Есть много статей и сообщений в блогах о том, как найти работу в сфере технологий или программирования. Есть некоторые о расшифровке объявлений о вакансиях в сфере высоких технологий. Например, как они посоветуют вам подать заявку на работу, если вы соответствуете хотя бы 50% перечисленных квалификаций. Но я редко встречаю сообщения о том, что ищет соискатель, поэтому я хотел воспользоваться этим временем, пока я активно ищу работу, чтобы сделать именно это.
Объявления о вакансиях предназначены для компаний и организаций, чтобы найти нового сотрудника. Другими словами, они ищут вас, и поэтому сообщения для них так же важны, как и для вас.
«Степень CS или эквивалент»
Это одна из первых вещей, которые я просматриваю, когда впервые просматриваю объявление о вакансии. Если это указано как таковое, большую часть времени я немедленно закрываю объявление. В конце концов, я закончил учебный лагерь (кодирование) со степенью бухгалтера.
Кроме того, меня больше всего интересует интерфейс и работа с дизайном, UI и UX. На самом деле это актуально, и эта работа требует рабочих знаний в области CS, но, честно говоря, я не думаю, что это дисквалифицирует меня только потому, что я не могу позволить себе получить еще четыре года обучения.
Есть много возможностей трудоустройства, и поскольку я не ограничиваю себя одним географическим положением. Я бы предпочел не тратить свое время на бесполезные усилия, поскольку я уверен, что они оценят, что мы тоже не теряем их времени зря.
Опыт
В отличие от моего жесткого подхода к предыдущему пункту, я немного снисходительнее отношусь к этому аспекту. Я чувствую, что менеджеры по найму / рекрутеры также более гибки, когда доходит до этого момента. В конце концов, реклама описывает идеального кандидата, а организации открыты для немного менее идеальных соискателей.
Что меня беспокоит, так это то, что в сообщении указано, что это должность начального уровня, а квалификация требует 3 или более лет опыта. Я не уверен, что в отрасли считают должностью начального уровня и требуется ли им какой-либо опыт, но просьба о 3+ для работы начального уровня, похоже, раздвигает границы.
Информация
Если вы можете убедить меня в одном коротком абзаце, что я хочу работать на вас и думаю, что я отлично подхожу для открытой вакансии, которую вы рекламируете, ФАНТАСТИЧЕСКИЙ, но это почти невозможно.
Обычно есть краткое описание организации и одно для должности. Это определенно абсолютный минимум, если вы не уверены в своем бренде. Даже тогда подробности о разнообразии и корпоративной культуре имеют большое значение. Конечно, указанную информацию обязательно можно найти на веб-сайте компании, но если вы пытаетесь как можно быстрее убедить кого-то подать заявку на вакансию, вам нужно сделать ее максимально удобной.
С учетом сказанного, если вы открыты для иностранных кандидатов и готовы спонсировать визы, лучше всего подойдет ссылка или информация о требованиях к визе или необходимой квалификации. Несомненно, это отфильтрует количество претендентов, потому что подача заявления на получение визы является четкой и почти не остается места для маневра.
Что касается технических должностей, очевидно, что технологический стек является первым требованием. Но что еще более важно, информирование нас о задачах и обязанностях этой роли. Лично мне нравится какая-то структура, поэтому более подробная информация и обрисованные в общих чертах обязанности очень приветствуются. Менее крупные организации по праву могут иметь более длинный список, поскольку роль обычно более гибкая, и будущий сотрудник с большей вероятностью будет носить несколько шляп одновременно.
Страсть
Это такой субъективный термин, и он меня раздражает каждый раз, когда я его вижу. Что такое «страсть»? Это отображаемые и изображаемые чувства или эмоции, проявляемые во время работы? Это упорное стремление к достижению цели? Это количество опыта или последовательное образование в этой области?
Если ваше определение склоняется к изображаемой эмоции, что, если кандидаты страдают психическим расстройством или состоянием, не позволяющим им проявлять эти чувства, или что, если они просто не отображаются, а ощущаются внутренне? Почему это более распространено и популярно, чем сильная трудовая этика? Это мысли, которые приходят мне в голову каждый раз, когда я их вижу.
Существует мнение, что разработчики и инженеры должны быть увлечены кодированием, программированием и технологиями. Настолько, что недавно появилось видео в TikTok, в котором я подробно описал мою точку зрения.
Если бы врачи проходили собеседование при приеме на работу, например, программиста:
Итак, чем вы занимаетесь в свободное время?
Мое свободное время? Я не уверен, что это актуально. Провожу время с семьей, хожу на пробежки ...
Значит, вы не любите оперировать в свободное время или бесплатно консультироваться с врачом в метро?
Нет, я люблю быть врачом, но это моя работа.
Это облом, потому что мы действительно искали человека, который также выполняет свою работу вне работы.
Но вроде не за деньги?
Нет-нет-нет, если бы вы действительно страстно хотели стать врачом, вы бы не захотели денег.
- https://www.linkedin.com/posts/ugcPost-6719934818181804032-h02l
Очевидно, это было сделано исключительно для того, чтобы подшутить над вышеупомянутым восприятием программистов и тех, кто занимается технологиями. Мне он нравится, потому что он действительно комично указывает на проблему. В наши дни удачливые люди выбирают карьеру исходя из своих предпочтений, а не из-за необходимости зарабатывать прожиточный минимум. Поэтому разработчики и инженеры в отрасли, нанятые и ищущие, заняты этим, потому что им это нравится!
Честно говоря, я просто не могу больше заниматься кодированием или программированием после рабочего дня. Я выкладываюсь на 100% в свой рабочий день и большую часть времени ухожу с работы морально истощенной. Вот почему я ценю баланс между работой и личной жизнью; Остальное мне нужно, чтобы подзарядиться и вернуться к делу. Это не значит, что мне не нравится работа, я не получаю от нее удовольствия или считаю ее утомительной. Скорее, я получаю удовольствие от работы и решения проблем, которые заставляют меня выкладываться на все сто!
