Работа в стартапе просто отличается от работы в более солидной компании, от этого никуда не деться. Есть так много вещей, которые нужно сделать, людей, с которыми можно сотрудничать, и идеи невероятно быстро переходят от планирования к фактической реализации в коде. И хотя получение этой роли было невероятным чувством, я также беспокоюсь о переходе от более крупной компании к небольшому стартапу, которым, по моему мнению, было бы важно поделиться с другими, которые также заинтересованы в том, чтобы пойти по тому же пути, по которому я сейчас иду. .
- Я был бы НАМНОГО недостаточно квалифицирован для этой работы.
Как инженер-программист-самоучка, я всегда чувствовал, что в моем понимании и подходе к проектированию и созданию программного обеспечения есть пробелы. Одна из вещей, которая действительно беспокоила меня, когда я соглашалась на эту роль, заключалась в том, что я чувствовал себя недостаточно квалифицированным в этой работе и что у меня было много стычек с синдромом самозванца на протяжении всего моего пребывания там. Если и было что-то, от чего я пытался избавиться, так это от синдрома самозванца и ощущения постоянной неспособности эффективно выполнять свою работу. Интересная вещь, которая произошла, когда я начал свое пребывание здесь, заключается в том, что, хотя иногда я действительно чувствую себя очень не в своей зоне комфорта, есть группа людей, которые готовы помочь и сотрудничать в решении любой проблемы, с которой я сталкиваюсь, в окружении этих людей. чрезвычайно важно.
Попытка избежать синдрома самозванца — неправильный способ борьбы с ним, более продуктивный способ — делать это прямо, понимая, что вы постоянно учитесь, и никакие знания не смогут стереть это чувство недостаточно хорошего, если вы продвигаете свои знания в области разработки программного обеспечения. Синдром самозванца и страх перед неизвестным необходимы для роста.
2. Темп был бы слишком быстрым для меня.
Давайте будем реалистами, стартапы, которые находятся в фазе спада, наращивания импульса и быстрого роста, чаще всего заполнены невероятно умными людьми, и все развивается невероятно быстро. Когда мне предложили присоединиться к команде, я помню, как у меня в голове пронеслась мысль, что я не смогу по-настоящему угнаться за темпом всего этого. Я чувствовал, что скорость, с которой мы двигались, слишком отличалась от той, с которой я работал раньше, и что мне будет трудно приспособиться, потому что я недостаточно квалифицирован, чтобы справиться с огромными изменениями в окружающей среде.
Хотя знаешь, что я узнал? Это чувство было взаимным и со многими моими коллегами! Только когда вы заглянете за занавес стартапа, вы начнете понимать свое место в компании и то, насколько хорошо вы подходите. Это определенно была адаптация, но она того стоила, и я не мог и мечтать о лучшей возможности расти и узнавать о себе больше.
3. Риск работы в стартапе будет высоким.
У стартапов есть много хороших и не очень хороших характеристик, и самой большой не очень хорошей характеристикой, которая беспокоила меня, был фактор риска. Будучи молодым парнем, я довольно рискован, но когда я думаю о том, как бы я хотел провести некоторые из самых формирующих лет своей жизни, вкладывая часть их в компанию, у которой гораздо больше шансов потерпеть неудачу. чем более установленная компания большие инвестиции.
Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, прежде чем устроиться на работу в стартап, когда вы так привыкли к комфорту более крупной компании, — это провести действительно грубый математический анализ затрат и выгод, заключающийся в том, чтобы подписать контракт с компанией или продержаться. . Хотя это важно, деньги не являются единственным фактором здесь, и они не будут существенно влиять на ваш карьерный рост с течением времени, но то, что сдвинет иглу, — это люди вокруг вас, возможности, которые вы получите, чтобы рассердиться. -функциональные, и проблемы, которые вам предстоит решить.
Риск определенно высок, но награда такая сладкая.
Спасибо за чтение
