Всем привет,

Я хотел поделиться некоторыми интересными вещами, которые произошли со мной на работе. Я уверен, что это случилось и с вами, ребята.

После того, как я присоединился к Audinate, меня попросили пройти собеседование с кандидатами, которые подали заявку на должность старшего инженера DevOps с большим, чем у меня, опытом. У меня никогда не было возможности воспользоваться или хотя бы посидеть в процессе собеседования. Считается, что инженер не может брать интервью у других кандидатов, у которых больше опыта, чем они. У меня было такое же мнение до того, как я пришел сюда. Раньше я думал так же, но здесь я обнаружил, что все по-другому. Я работал на рабочем месте, когда меня даже не просили присоединиться к стендапам, так как я работал неполный рабочий день и рассказал о политике организации. Это имеет 3 вещи для человека:

  1. Создает разделение среди команды.
  2. Убирает чувство принадлежности к команде.
  3. Со временем снижает производительность.

Сразу после того, как я присоединился к Audinate, во время каждого собеседования меня просили участвовать в собеседовании с любым кандидатом, будь то старший, средний или младший. Сначала я колебался, но со временем привык. Приятно видеть, что происходит по другую сторону процесса найма, поскольку я всегда был на стороне собеседника.

Мне было любопытно, почему они так делают? Затем один из моих старших инженеров вернулся ко мне и сказал: «Вы будете ежедневно проводить 8 часов, работая с ним / ней, вы должны быть уверены, что этот человек культурно и технически подходит для работы с вами. ключ в том, чтобы найти кого-то, с кем вам было бы приятно работать - неважно, супер-умный ли он, если никто не может с ним работать, лучше их не выбирать ».

Это изменило мое восприятие того, как я привык видеть вещи, и на самом деле думаю, что это правильно из того, что я испытал до сих пор, а также определенно буду следовать этому процессу и поощрять поведение на протяжении всей моей жизни. поделиться с вами, ребята.

Я рекомендую, если возможно, делать это и на своем рабочем месте, так как это эффективно, действительно действительно эффективно. Это не только создает чувство сопричастности, но и заставляет людей чувствовать себя ценными и вовлеченными на своем рабочем месте. Это создает благоприятную атмосферу, а также исключает возможность найма токсичных людей.