Работа в Индии по сравнению с работой в США в качестве разработчика программного обеспечения.

Привет всем! В сегодняшней статье мы поговорим о работе в Индии, а не о работе в США в качестве разработчика программного обеспечения.

Сейчас в Индии много американских компаний, таких как Amazon и Microsoft - у вас есть все эти действительно крутые американские дочерние компании в Индии. Но на самом деле - а я не уверен насчет всех компаний - иногда работа, которую вы выполняете в американских компаниях, отличается от работы, которую вы выполняете в индийских компаниях.

Несколько дней назад я разговаривал со своим другом Рахатом. Рахат в настоящее время работает инженером в Apple. До этого он работал в Arcesium, он работал в Amazon, он работал в Leya, он даже пытался запустить собственный стартап. Он окончил инженерный колледж Пуны (COEP), а затем переехал в Техас в США. У него довольно большой опыт работы в индийских и американских компаниях.

Вернувшись в COEP, после того, как он закончил учебу, он получил место в кампусе Аркезиума, и это было в Индии. Так что он некоторое время работал в Индии, а затем, позже, он работал в Amazon в Сиэтле, штат Вашингтон. Вот где находится штаб-квартира Amazon. Он работал в штаб-квартире Amazon, выполняя действительно классную работу, и поделился своим опытом работы в США по сравнению с работой в Индии. В чем именно заключались различия? А ближе к концу я расскажу вам интересную историю, которая произошла с ним, когда он работал в Amazon, Сиэтл. Так что это будет супер интересно. Вы узнаете много нового о работе в Индии по сравнению с работой в США.

Заявление об ограничении ответственности

Это очень личный опыт, поэтому мы обобщаем, а не говорим, что все компании такие. Это очень личный опыт, поэтому не поймите нас неправильно и не делайте ложных выводов. Теперь, без лишних слов, давайте перейдем к этому.

Опыт Рахата

Работа в Индии в американской компании

Arcesium - американская компания. И позвольте мне прямо сказать, что это может быть не для всех. Но, по крайней мере, по моему собственному опыту, я чувствовал, что ко мне обращаются как к гражданину второго сорта, где все важные решения принимаются в США кем-то, кого я никогда не видел, никогда не слышал, понятия не имел, кто они такие. И инструкции передавались нам рядом менеджеров. Так что какой-то директор передавал его какому-то старшему менеджеру, который передавал его какому-то менеджеру, который передавал его руководителю по технологиям, который, наконец, передавал его мне.

Поскольку я был другим разработчиком, мой технический руководитель говорил мне: «Хорошо, это то, что вам нужно сделать». Это была бы тривиальная задача. Моя реакция после выступления была такой: «Ну, если это все, что мне нужно сделать, почему вы наняли меня и всех этих людей из лучшие университеты для этой работы? Знаете, вы могли бы нанять буквально кого угодно? »

И это было собственно причиной ухода из компании. Это было моей самой большой жалобой: они платили самые высокие зарплаты в Индии всем, кто выполнял эту работу. Но требования к работе не соответствовали ожиданиям по зарплате. Не было смысла проводить всех нас через процесс собеседования, и они могли сократить расходы в 3 раза, наняв кого-то менее квалифицированного. Потому что работа в основном была такой: «Хорошо, вам нужно написать это, это и это в этом коде. Иди, напиши, и все ».

Работа в США в американской компании

Затем в Amazon, Сиэтл, я работаю в команде, которая принимает решения в отношении собственного продукта. Так что, несмотря на то, что все технические аспекты были примерно на 90% одинаковыми, опыт работы в такой команде был совсем другим: «Эй! Хорошо, ты хочешь это сделать? Давайте обсудим пять человек и решим - ну, например, вариант А, вариант Б. Мы проведем анализ плюсов и минусов, а затем передадим его команде разработчиков. Они увидят, имеет ли это смысл и для них. Мы попытаемся оценить сроки, и все. Он есть в продукте ».

Итак, каждый раз, когда американская компания открывает филиал в Индии, она обычно передает черновую работу на аутсорсинг, верно? (я спросил об этом Рахату)

Не знаю, универсальная ли это правда, возможно, это не так. Но позвольте мне рассказать вам интересную историю об Amazon. Один из моих друзей был стажером в Amazon и работал над внутренним проектом на Amazon US - я думаю, это была трехмесячная стажировка. Итак, через два месяца его стажировки вся его команда уволилась из этого проекта. Всем сказали, что проект свернут и отправят в Индию. И мой друг спросил своего менеджера: «Что мне делать? Мол, я стажер, мне нужно завершить мой проект по стажировке, чтобы вы могли оценить, могу ли я получить предложение на полный рабочий день ». И хотя у менеджера явно было какое-то решение для стажировки и как В завершение мой друг поделился со мной интересной информацией, которую узнал из разговора с менеджером. Менеджер сказал: «Ну, это пятилетний продукт, верно? Итак, мы уже четыре года занимаемся разработкой этого продукта, и остался только один год разработки. Мы собираемся передать это Индии, чтобы они могли завершить последний год разработки и пройти через весь процесс принятия решения, как это сделать ».

Таким образом, индийцы в Индии могут сделать это в течение одного года, но затем они должны провести 10 лет обслуживания. И это было для меня умопомрачительным - просто образ мышления, не так ли? Например, да, они проработают один год на разработку, так что они будут счастливы, потому что им нужно поработать над интересными функциями продуктов - и я уверен, что некоторые менеджеры смогут оправдать свою работу. Но затем эта же команда в конечном итоге продолжит поддерживать проект. Так что в основном повторяющиеся задачи передаются на аутсорсинг в Индию, и я подумал, что это был безумный, пугающий, а также своего рода гениальный ход этой американской компании.

Что ж, с экономической точки зрения это имеет смысл, потому что, как вы знаете, в Кремниевой долине средняя стоимость инженера составляет 15 000 долларов в месяц, в то время как в Индии вы можете нанять инженера за 1 000 долларов в месяц. В этом смысле это имеет смысл, но это своего рода возложение черных задач на Индию, а затем на получение хороших сторон американцев. Отличная психология!

Спасибо за прочтение!

Больше контента на plainenglish.io