Совет от менеджера, который никогда не шел олл-ин
Утро понедельника. Вы все еще переживаете тот факт, что уик-энд закончился раньше, чем он действительно начался. Ваши суставы заржавели, а мозг ленив.
Тогда вы найдете предложение о работе своей мечты: руководящую должность в интересной компании, и вы отвечаете всем требованиям.
Ваше сердце пропускает несколько ударов, но затем падает в живот, когда вы понимаете болезненную правду. Вы должны отказаться от безопасной работы и своих дружелюбных коллег, чтобы осуществить свою мечту.
Я был в такой ситуации, поэтому позвольте дать вам несколько советов, которые мне помогли:
Кредо лидера
«Рисковать - это лучшее, что когда-либо было, и это то, что приведет вас к чему угодно».
- Benee
Для некоторых это может быть правдой. Вы услышите похожие заявления о риске от таких людей, как Марк Цукерберг.
Я никогда не был из тех, кто пошел ва-банк в покерном матче, если не был уверен на 99% в победе. Поскольку вы щелкнули по этой статье, я полагаю, что эта философия, ориентированная на безопасность, также является вашим предпочтительным образом жизни.
Но, несмотря на аллергию на риски, я все же хотел сделать достойную карьеру. И я это сделал. Пять лет назад я стал руководителем проекта. Теперь я собираюсь возглавить отдел.
Лучшее: я никогда особо не рисковал, потому что у меня всегда были запасные стратегии.
Стать экспертом
В юниорском возрасте вы должны собрать как можно больше знаний. Учитесь у своих наставников, но не только полагайтесь на них. Сами приложите дополнительные усилия.
Вы наверняка слышали об обучении на протяжении всей жизни. На сегодняшних рынках труда, особенно в сфере STEM, вы должны оставаться в игре. Каждый день открываются методы, которые делают вашу работу более эффективной, и инструменты, которые делают ваши результаты более впечатляющими.
Или, как гласит китайская пословица:
«Обучение похоже на греблю против течения: не продвигаться - значит отступать».
Стать экспертом перед тем, как начать карьеру в менеджменте, дает несколько преимуществ:
- Это входной билет на лидирующие позиции.
- Люди охотнее идут за знающим человеком.
- Если вы станете лидером в молодом возрасте, опыт - отличный способ обрести естественный авторитет. Если вы моложе своих подчиненных, вы обычно начинаете странно разыгрывать карту босса. Но если вы сможете убедить их с твердыми знаниями, вы получите их уважение.
- Если вы хотите наставлять своих подчиненных, вам потребуются большие навыки и умение передать свои знания: классические черты эксперта.
- Чтобы оценить работу подчиненного, вам необходимо хорошо разбираться в его работе.
Если вам кажется невозможным стать экспертом из-за недостатка таланта, возможно, этот совет поможет вам:
Эти преимущества солидны, но следующий пункт заставит нас, трусов, пищать в экстазе.
Быть экспертом - идеальная запасная стратегия
Представьте, что вы занимаетесь руководящей позицией только для того, чтобы понять, что ненавидите эту работу. Давление может вас подчинить, чего нечего стыдиться. Вы также можете узнать, что вам просто не нравится то, как вы думали.
В таких ситуациях ваш статус эксперта всегда будет вашей подстраховкой. Просто вернись к тому, чтобы быть обычным экспертом. Эксперты - это сегодняшнее черное золото. Ваша компания обязательно вернет вас обратно, потому что они не могут позволить себе потерять ваши навыки.
И даже если они не позволят вам отступить: вы всегда можете найти другую компанию, которая с радостью применит ваши изысканные навыки.
Станьте лидером в своей нынешней компании
А теперь поговорим об управлении.
Возможно, самый безопасный способ подняться по карьерной лестнице - это сделать это в своей нынешней компании.
Предположим, вы уже достигли статуса эксперта. Теперь вам нужно открыто сообщить о своем желании своему руководителю. Я думаю, многие люди нервничают, когда говорят своему начальнику, что хотят стать менеджером.
Ваше желание стать менеджером не обязательно означает, что вы хотите свергнуть своего нынешнего начальника. Ваш начальник мог бы рассмотреть и другие варианты. Может быть, вы могли бы перейти в другой отдел. Или ваш босс может создать новую должность в вашей существующей команде.
Есть несколько дорог, и ваш босс может помочь вам добраться туда, куда вы хотите. Но ваш босс ни к чему не приведет, если вы не укажете ему свое направление.
Итак, в диалоговом окне разработки скажите своему боссу, что вы хотите стать менеджером. Спросите их, какие возможности у вас есть в вашей компании.
Если ваш начальник предлагает многообещающие возможности - молодец!
Но даже если начальник лишит вас каких-либо возможностей в обозримом будущем, по крайней мере, у вас есть уверенность.
Вы ничего не потеряли. Наоборот. Теперь вы знаете, что ваше профессиональное будущее, вероятно, находится в другой компании.
Я уверен, что вы будете разочарованы, но вы должны оставаться профессионалом. Чтобы следующий шаг сработал, вы должны действовать на том же уровне, что и до отказа.
Найдите новую работу, не сжигая мосты
Повторюсь, вы ничего не потеряли, когда спросили начальника о возможном повышении.
У тебя все еще есть твоя нынешняя работа. Вам не нужно отчаянно искать новую в ближайшие две недели, чтобы избежать голодной смерти. По крайней мере, я на это надеюсь.
Из этого удобного положения держите глаза открытыми. Существует так много веб-сайтов, на которых каждый день публикуются интересные новые предложения о работе. Если вы найдете что-то стоящее, отправьте убедительное заявление и попытайтесь устроиться на работу.
Если вы не поняли, не обращайте внимания и попробуйте еще раз. Ваша текущая зарплата не связана с вашими отказами.
В какой-то момент у вас на столе появится новый контракт. Сомнения, о которых я сказал, будут подкрадываться к вам.
Стоит ли вам покинуть свое безопасное убежище, чтобы исследовать неизведанное? Есть риск, что вам не понравится работа, компания или новые коллеги.
Разве не здорово знать, что вы не расслабились после того, как начальник отказался от повышения? Вы профессионально восприняли новости и продолжали работать над своими задачами с непрекращающейся энергией. Ваш начальник будет уважать вас за это.
Самый критический момент для вас - между объявлением об уходе из компании и вашим последним рабочим днем.
Пришло время оставить неизгладимое впечатление.
Я имею в виду впечатление, которое заставит вашего босса вернуться, если вы захотите вернуться.
Как оставить впечатление, которое оставляет дверь открытой
Вот несколько конкретных советов, которые заставили моего начальника сказать, что он вернет меня:
- Когда вы объявляете о своем уходе, делайте это стильно.
Сначала сообщите об этом своему боссу. Будьте благодарны за все, что для вас сделала компания. Не лгите, но найдите несколько вещей, которые вам действительно нравятся. - Убедитесь, что у вашего начальника достаточно времени, чтобы найти замену.
Если у вас есть срок уведомления всего в несколько недель, удивите своего начальника. Остаться в компании три месяца. - Если у вас есть важный проект, сделайте все возможное, чтобы завершить его или, по крайней мере, достичь вехи. Обязательно обучите своего преемника самым лучшим знаниям. Задокументируйте все, что должен знать ваш преемник.
Помните: сразу после объявления не время расслабляться. Пора оставить неизгладимое впечатление. - Сообщите своей команде о своем уходе как можно скорее. Может быть, устроить небольшую прощальную вечеринку.
- Поговорите со своим начальником о том, что вас беспокоит.
Я всегда открыто высказывал свои сомнения. Я сказал своему боссу, что я взволнован, но не уверен, готов ли я принять вызов. Он понимал, как был на моем месте несколько лет назад.
Это был момент, когда он заверил меня, что если дело дойдет до драки, я всегда смогу вернуться. Только убедитесь, что не говорите об этом сразу после объявления. Дайте вашему начальнику время переварить новости.
