Среди разработчиков младшего и начального уровня часто обсуждают вопрос о том, перенасыщен ли рынок труда для разработчиков программного обеспечения. Другими словами, не хватает ли сейчас на рынке свободных рабочих мест в программировании? Конечно, в некоторых областях более высокий спрос на разработчиков программного обеспечения, чем в других, но есть некоторые закономерности, которые можно распознать во всем мире.

Прежде всего, необходимо обсудить, почему одни разработчики испытывают серьезные трудности с поиском работы в сфере программирования, а другие - наоборот. Я считаю, что с трудностями при поиске работы сталкиваются, как правило, разработчики начального или младшего звена. Интересно рассмотреть возможные причины нехватки должностей младших разработчиков.

Внизу многолюдно

Многие люди сейчас пытаются попасть в сферу разработки программного обеспечения. Впрочем, это не удивительно. Учитывая преимущества, которые получает разработчик программного обеспечения, эта профессия, естественно, становится привлекательной. Есть большой спрос на разработчиков. Им хорошо платят.

С одной стороны, все больше и больше людей предпочитают изучать информатику и инженерию в колледжах. Кроме того, количество учебных лагерей растет и набирает обороты. Тенденция перехода в профессию разработчика программного обеспечения растет с каждым днем. Кроме того, многие люди пытаются научиться программированию самостоятельно, используя онлайн-ресурсы. Если вы посмотрите на крупнейшие каналы на YouTube, посвященные разработке программного обеспечения, вы увидите, что они очень быстро растут.

Это также означает, что все эти честолюбивые разработчики будут бороться за позиции начального уровня. Таким образом, можно утверждать, что предложение разработчиков начального уровня превышает реальный спрос.

Проблема с наймом разработчиков начального уровня заключается в том, что, хотя это большие инвестиции, многие компании не могут себе этого позволить. Это связано с риском и имеет свою цену. Обучение младших разработчиков стоит недешево, так как старшие должны дать им время. Тогда есть риск возложить на младших разработчиков слишком много ответственности, с которой они не смогут справиться. Поэтому компаниям гораздо удобнее нанимать кого-то, кто уже доказал свою ценность в другом месте и внес свой вклад на профессиональном уровне.

Еще одна причина, по которой трудно получить первую работу, заключается в том, что разработчик начального уровня не имеет предыдущего опыта, который может служить доказательством компетентности и способности человека работать на профессиональном рабочем месте. А поскольку ни у кого из разработчиков начального уровня нет этого доказательства, естественно, становится трудно доказать ценность своих продуктов.

Это не для того, чтобы отговорить любого разработчика начального уровня от карьеры в области разработки программного обеспечения, потому что это может быть лучшим решением, которое вы можете принять в своей жизни. Но важно знать состояние природы и иметь реалистичные ожидания. Многие выпускники учебных лагерей и колледжей предполагают, что компании будут охотиться на них, как только они получат сертификаты или степени, но это не всегда так. Я убежден, что любой разработчик, который приложит необходимое количество усилий и может продемонстрировать свою страсть к ремеслу, рано или поздно обязательно получит возможность. И это все, что имеет значение, одна возможность.

Спрос на разработчиков огромен

Не секрет, что спрос на разработчиков огромен. Это верно и в глобальном масштабе. Компании активно ищут разработчиков и испытывают большие трудности. Может показаться странным, что, с одной стороны, у вас есть большое количество разработчиков, которые ищут работу, а с другой стороны, у вас есть огромное количество компаний, которые ищут разработчиков.

Опрос разработчиков Stack Overflow 2020 года показал, что 92% разработчиков работают по крайней мере неполный рабочий день. Это означает, что почти у всех разработчиков есть работа, и нанять разработчиков, у которых уже есть опыт, непросто. На самом деле, разработчику с опытом работы всего пару лет очень легко найти работу. Спрос огромен, а предложение невелико.

Один из немногих способов нанять разработчиков - убедить уже работающих разработчиков сменить компанию. Однако опрос Stack Overflow показал, что около 83% разработчиков довольны своей текущей работой и не ищут активно новые возможности.

Это оставляет большое количество компаний перед большой проблемой, когда они не предпочитают вкладывать средства в младших разработчиков из-за ранее упомянутых причин и в то же время не могут найти разработчиков даже с парой лет опыта.

Кроме того, найти разработчиков с нужным опытом - это проблема сама по себе. Некоторые разработчики не проходят технические собеседования из-за пробелов в знаниях в определенных областях, и это может быть связано либо с тем, что они не получили надлежащего образования, либо потому, что они не инвестировали должным образом в развитие навыков, которые сейчас востребованы.

Для одних он перенасыщен, а для других нет

Если вы спросите выпускников колледжей и учебных лагерей, они наверняка скажут, что рынок труда кажется перенасыщенным. Когда я искал свою первую работу разработчика, я редко получал ответ от рекрутеров. Те, кто ответил, сказали бы, что выбрали других кандидатов, у которых есть опыт.

Накопив несколько лет опыта, это совсем другая история. Рекрутеры регулярно ищут разработчиков в LinkedIn и в конечном итоге отказываются от предложений. Ключ здесь - быть умным разработчиком начального уровня, выделиться из толпы и добиться успеха. Как только вы получите первую работу разработчика, вы официально станете программистом, и ваш опыт будет говорить за вас.

Что наиболее важно, сейчас как никогда важно инвестировать в свои технические навыки и убедиться, что у вас есть прочный фундамент в программировании. Вы не хотите слишком долго сидеть со старыми технологиями и позволять новым выпускникам колледжей переигрывать вас, чтобы вы больше не оставались актуальными на рынке.

Заключительные слова

Короче говоря, рынок вакансий в программировании насыщен людьми, которые пытаются попасть в индустрию с минимальными усилиями, а некоторым даже не хватает базовых знаний о программировании. Вот почему многие люди не проходят технические собеседования. Но рынок труда определенно не насыщен опытными, квалифицированными разработчиками, которые обладают опытом в соответствующих технологиях и знают, что делают. Вам как разработчику решать, к какому лагерю вы хотите принадлежать.