На прошлой неделе я посетил мероприятие по подбору персонала в кампусе Нью-Йорка в центре Манхэттена. Проходивший с 9 по 11 декабря выпускник Flatiron School, такой как я, получил возможность пройти собеседование с различными компаниями в области технологий для потенциального трудоустройства. Участникам была назначена компания или группа компаний для интервью на основе их собственных предпочтений. Я получил право на участие в этом мероприятии, выполнив несколько условий как раз вовремя, например, обновив свое резюме и участвуя в имитационных культурных и технических онлайн-интервью. Примерно в этот же момент я официально объявил о поиске работы, спустя чуть больше месяца после выпуска из Flatiron.

Я присутствовал на мероприятии 10 декабря, и мне выделили две компании. Каждый день мероприятия набор проходил с 9 утра до 7 вечера. Обе мои беседы должны были состояться уже в 10 и в 14:30–14:40 (при условии, что я закончу к 3), но нам посоветовали быть в здании за час до нашей первой беседы. день. Как пригородный житель, живущий в центре Джерси, я должен был сесть на автобус уже в 6 утра, но я не слишком беспокоился о том, что опоздаю или не смогу найти место, потому что рекрутинговое здание было очень близко к Флэтайрону. сам, в и из которого я уже потратил 15 недель на работу.

Как только мы прибыли, мы зарегистрировались, чтобы посидеть в этой комнате ожидания, где мы могли подготовиться, поговорить друг с другом и просто расслабиться, в то время как компании, проводящие собеседования, были просто открытой дверью и другой комнатой. Именно тогда я почувствовал себя как дома, хотя это не обязательно была среда, с которой я был слишком знаком. До этого момента все мои собеседования проводились либо онлайн, либо по телефону, либо в каком-нибудь маленьком конференц-зале, куда мой рекрутер вел меня по этому узкому и часто длинному коридору из какой-то комнаты ожидания. У меня не было возможности взять интервью где-либо в Нью-Йорке, так что это была новая возможность для меня, и я в конечном итоге рад, что ею воспользовался.

Я был на своем первом собеседовании ровно в 10, так что хорошо, что я пришел пораньше. Насколько я помню, я был первым человеком, с которым беседовала моя первая компания. Я вспомнил, что на оба собеседования приносил свой компьютер (спойлер: я не использовал его ни на одном из них), но не брал распечатанную копию своего резюме на первое. По крайней мере, до самого конца, когда я спросил у вербовщика, могу ли я получить его, и я до сих пор не уверен, было ли это хорошим спасением для меня. Но я отвлекся. В любом случае, мое первое интервью было скорее культурным интервью для младшего разработчика. У меня была 30-секундная презентация в лифте, а также вопросы, которые я хотел задать каждой компании, но я все больше нервничал, когда рекрутер задавал вопросы, которых я не ожидал, например, какие мои любимые приложения были/были. Я думаю, меня тоже спрашивали о проектах в моем резюме, но я не был уверен, было ли это сигналом для того, чтобы начать демонстрировать один из них на моем ноутбуке или нет. У меня был готовый проект, но по какой-то причине я не думал, что мне нужно его использовать.

Тем временем мое второе собеседование было больше похоже на техническое собеседование на должность фронтенд-инженера, и со мной беседовали два человека: HR-менеджер и старший разработчик. У меня это было около 11:20. То, как они провели техническое интервью, было интересным — фрагмент кода, который они дали мне и попросили объяснить, был на листе бумаги, а не на ноутбуке, что, как я полагаю, было сделано из предположения, что некоторые интервьюируемые не принесут свои собственные компьютеры на собеседование. Именно тогда и там я начал замечать закономерность в технических интервью, которые я давал: многие из них сосредоточены вокруг базовых концепций JavaScript (== против ===, замыканий, var против , const и let и т. д.) — так что, знаете, я думал (и до сих пор думаю), что мне нужно следить за этим. В конце они дали мне подарочную сумку, что было мило с их стороны. В итоге я закончил до полудня, так что у меня было почти достаточно времени, чтобы написать им свои благодарственные письма, даже если это означало, что завтра у меня не будет достаточно времени, чтобы отправить их (вы должны отправить их в течение 24 часов после интервью).

В целом, даже если у меня нет шансов получить работу в любой из этих компаний, для меня это было хорошей практикой в ​​том, что касается личных собеседований. И, опять же, я рад, что посетил его, тем более, что следующий будет не раньше апреля. Это была буквально разовая возможность, которая очень помогла мне начать поиск работы.