Как и любое успешное крупное предприятие, ваша организация, вероятно, добилась значительного технологического прогресса за последние два десятилетия. Масштабные ИТ-проекты и, соответственно, высокий уровень отказов в значительной степени остались в прошлом. Но большинство таких компаний, как ваша, не готовы к процветанию в эпоху ИИ. Вот откровенное обсуждение того, где вы находитесь и куда вам нужно идти. Ваш технологический персонал оптимизирован для эпохи, предшествующей..

За последнее десятилетие было много разговоров о больших данных и машинном обучении в HR. Они чрезмерно разрекламированы? О, мы просто смотрим на верхушку айсберга. Раньше в мире HR все было просто. Раньше основными обязанностями отдела кадров были ведение документации и начисление заработной платы. Со временем к их задачам добавились другие обязанности, такие как обучение сотрудников, единообразие и благополучие. Позже к их обязанностям добавился подбор и подбор..

Удивительный эффект машинного обучения на персонал Возможно, машинное обучение (ML) и искусственный интеллект (AI) в более широком смысле перешли от «первых последователей» к «раннему большинству» на протяжении жизненного цикла внедрения инноваций (т. Е. Колоколообразной кривой Роджерса). Это означает, что ваша компания, вероятно, уже начала с этим возиться или, что еще лучше, инвестировала в это. Фактически, 89% клиентов, опрошенных Slalom, обсуждают, планируют или уже имеют..