Продакт-менеджеры сайтов вакансий сталкиваются с двумя фундаментальными проблемами. Во-первых, лучшие кандидаты не ищут работу активно, что затрудняет их поиск и поиск. Во-вторых, лучшие вакансии быстро заполняются и обычно привлекают кандидатов в сети. Итак, хотя у вас есть лучшие кандидаты и отличные вакансии на вашем сайте, может быть сложно объединить их в нужное время. В этой статье мы объясним, как использовать технологию персонализации, впервые реализованную в социальных..