Отток кадров, также известный как отток сотрудников или текучесть кадров, относится к скорости, с которой сотрудники покидают компанию в течение определенного периода времени. Увольнение может произойти по разным причинам, включая выход на пенсию, отставку, увольнение или другие обстоятельства. В контексте HR (человеческих ресурсов) высокие показатели текучести могут вызывать беспокойство, поскольку они могут повлиять на производительность, культуру и прибыль компании. Таким образом,..