Публикации по теме 'company-culture'
Почему сегодня в каждой компании должен быть хотя бы один Data Scientist
В каждой компании должен быть хотя бы один специалист по обработке и анализу данных, потому что наука о данных — это быстро развивающаяся область с множеством потенциальных преимуществ для бизнеса. Специалист по данным — это профессионал, который использует научные методы, процессы, алгоритмы и системы для извлечения знаний и идей из структурированных и неструктурированных данных. Они являются экспертами в работе с большими и сложными наборами данных и…
Потребности женщин-разработчиков не будут соответствовать требованиям компании и графику найма
Как поддержать женщин в разработке программного обеспечения
Отчет EngineeringUK за март 2022 года показал, что 16,5% тех, кто работает в области инженерии, составляют женщины, и, по-видимому, меньше женщин меняют карьеру. Полезное резюме этого отчета можно найти здесь . Женщин 49,6% , но все равно рабочая сила нас не представляет. Разнообразие имеет решающее значение, но компании по-прежнему не делают того, что необходимо для поддержки женщин-инженеров.
Что такое разнообразие?..
5 советов для отличного обзора после инцидента
Собирать осколки после катастрофы — проверенный способ учиться и совершенствоваться.
Пост-инцидентная проверка является жизненно важной частью процесса почти каждой команды разработчиков программного обеспечения.
После инцидента, из-за которого часть программного обеспечения перестала работать, мы входим и выясняем, что пошло не так. Как сделать так, чтобы в будущем было меньше шансов сломаться? Как мы можем восстановиться быстрее в следующий раз, когда что-то подобное произойдет?..
Будущее работы — это сообщества, а не только компании
Компания — это сообщество — группа, связанная товариществом, общими целями и общими ценностями. Помимо бумажной работы, отчетов и служебных обязанностей, компанию связывают дружба, достижения и случайные гримасы боли, которыми обмениваются за подгоревшим кофе. Эти отношения и взаимодействия, которые они вдохновляют, составляют культуру компании.
Корпоративная культура компании может стать ключом к блестящему успеху или катализатором блестящего провала. Это бьющееся сердце, которое..
Как мы работаем #2: краткий обзор жизни в Icefire
Интересно, как обстоят дела в других технологических компаниях? Как они работают и что делают? И с какой стати вы все еще ищете подходящую компанию, в то время как некоторые из ваших друзей счастливо работают в одной компании уже много лет? Это явно сложнее, чем классный офис со столом для пинг-понга.
Познакомьтесь с Маари, Таави Калле и Ульви — тремя нашими, которые делятся своим опытом жизни в Icefire. Что создает хорошую учебную среду, что повлияло на их профессиональное..
Серия Inside Kayrros Leadership: Александр д'Аспремон о количественной оценке наблюдения Земли для…
Когда встречаются математическая оптимизация, машинное обучение и энергия
«По сути, мы количественно оцениваем такие важные вопросы, как энергетические модели или глобальные выбросы в масштабах планеты, используя передовые научные достижения и спутники нового поколения. Если вы ученый, это все равно что крэк», — со смехом сказал Александр д'Апремон, лидер в области математической оптимизации и соучредитель Kayrros.
Александр присоединился к Kayrros, когда это была всего лишь идея...
Люди за ботами: Йоханнес Мозиг
В Rasa наша команда создает стандартную инфраструктуру для разговорного ИИ. За кулисами люди из Rasa собираются вместе из разных слоев общества, чтобы решить самые интересные на сегодняшний день проблемы в области НЛП и управления диалогами. Мы отдергиваем занавес, чтобы выделить нескольких людей, стоящих за ботами.
Сегодня мы разговариваем с доктором Йоханнесом Мосигом, исследователем машинного обучения в Rasa. Мы узнаем историю Йоханнеса и исследуем повседневные проекты и..
