В главе 6 книги «Оружие математического разрушения» Кэти О’Нил рассказывает о том, как автоматизированные системы и модели оценивают нас, когда мы ищем работу, и по каким критериям они нас оценивают. О’Нил рассказывает о том, как личностные тесты используются в процессе подачи заявок на работу в качестве фильтра для отсеивания соискателей. Автор начинает главу с рассказа о Кайле Беме, студенте Вандербильтского университета, страдающем биполярным расстройством. Кайл Бем был отвергнут..