Поведенческие интервью неприятны из-за фактора таинственности, который они включают. В общем, больше, чем способности кандидата, они проверяют: Он/она достаточно погуглил о возможных вопросах интервью Обдумывал и анализировал свой опыт в отношении сценариев. Становится неприятнее, если конкуренция увеличивается. Интервьюеры обогащают банк вопросов разнообразием. Они искажают формат вопроса. Даже в роли программиста они проверяют способность кандидата справляться со стрессом...

Четыре месяца назад компания по разработке игрового программного обеспечения предложила мне должность старшего разработчика. Роль была общей: она охватывала все аспекты разработки: серверную, мобильную и облачную. Рекрутер резюмировал пакет: Годовая зарплата 150 тысяч евро (зарплатная часть составляет 100 тысяч евро. Однако в ЕС работодатель также заботится о медицинском страховании. Этот обещал его для всей моей семьи. Затем идут месячные каникулы в сочетании с праздничными..

Этот пост является частью моей серии статей о руководстве по комплексному подходу к собеседованию со старшими разработчиками . Это образец статьи из моей 170-страничной электронной книги, доступной в формате PDF ( цена 30 долларов США , но Первые 100 покупатели, переходящие по этой ссылке Medium , получают специальную скидку 50 % ). Покупка PDF-файла дает вам все 40+ примеров вопросов и ответов , а также позволяет вам потратить свое драгоценное время…