С появлением социальных сетей и онлайн-досок по трудоустройству стало намного проще найти квалифицированных соискателей. Тем не менее, эти платформы также сделали набор утомительным, увеличив количество соискателей. Большинство работодателей прибегают к программному обеспечению для найма с функциями, которые сглаживают весь процесс, чтобы решить эту проблему. Хотя это программное обеспечение очень полезно, работодатели должны убедиться, что оно содержит все основные элементы. Это обеспечивает максимальное использование кадрового потенциала. Ниже представлен обзор всех главных функций, которые должны быть в каждом программном обеспечении.
УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ПРОЦЕССОМ
Эта функция обрабатывает всю коммуникацию с заявителями. Это общение варьируется от описания работы до представления предложения о работе, поэтому оно помогает привлечь в организацию квалифицированных потенциальных сотрудников. Кроме того, он управляет обязанностями по созданию возможности трудоустройства, такими как вакансия, утверждение, описание, предложения, расширения и уведомления по электронной почте.
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ
Это важная функция, которая помогает в процессе привлечения и поиска кандидатов. Это упрощает поиск кандидатов, позволяя работодателям автоматически размещать свои предложения о работе на нескольких досках объявлений с обширной базой кандидатов. Этот аспект гарантирует, что только квалифицированные кандидаты откликнутся на объявление о вакансии.
СИСТЕМА ОТСЛЕЖИВАНИЯ ЗАЯВИТЕЛЕЙ
Во время найма отдел кадров должен оценивать всех кандидатов на протяжении всего процесса. ATS упрощает этот процесс, сохраняя всю информацию о резюме и автоматически оценивая ее с помощью программных инструментов. Система фильтрует кандидатов, используя спецификации работодателя, и автоматически сообщает кандидатам о важных обновлениях.
РУКОВОДСТВО ПО СОТРУДНИКАМ/КАНДИДАТАМ
После того, как происходит отбор кандидатов, сотруднику необходимо адаптироваться к рабочей среде компании. Эта функция упрощает процесс ориентации, гарантируя, что вся важная информация будет заполнена и проверена. Эта информация варьируется от идентификационных форм и налоговых отчетов до справочных чеков.
АНАЛИТИКА И ОТЧЕТНОСТЬ
Программное обеспечение для найма позволяет работодателям оценивать свои команды по найму и потенциальные таланты. Работодатели также могут создавать аналитические отчеты обо всем процессе найма. Эти отчеты облегчают работодателям принятие решений о будущих процессах требований.
КАРЬЕРНЫЙ ПОРТАЛ ОСОБЕННОСТЬ РАЗВИТИЯ
Эта функция позволяет предприятиям создавать карьерный портал, где соискатели могут напрямую искать возможности трудоустройства. Эти порталы обеспечивают получение заявителями актуальной и точной информации.
Первоначально опубликовано на https://jeremyrobertsonmachinelearning.org.
