Несомненно, в течение 7 месяцев, что я занимался наймом специалистов, все мои закрытия, что составляет более 25, за последние 7 месяцев были через Instahyre. Адитья Раджгархия упростил для нас, рекрутеров, поиск нужных талантов, связанных с наймом технологий.
Вот как работает платформа
- Опубликуйте объявление о вакансии с описанием обязанностей, сделайте его максимально четким и прозрачным.
- Набор навыков, например интерфейс, серверная часть, Java, PHP, React и Angular, упоминает навыки. Держите его как можно более актуальным.
- Позвольте алгоритму творить чудеса.
Поправьте меня, если я ошибаюсь, но алгоритм Instahyre работает волшебно. Ваша вакансия может иметь 4 активных приложения. Тем не менее, то, как сегмент пользовательского интерфейса разделен на две части для работодателей / рекрутеров для просмотра активных и пассивных кандидатов, рекомендация дает вам правильное соответствие почти всегда. Набор активных кандидатов дает вам возможность встретиться с нужным талантом в нужное время, поскольку это кандидаты, которые в настоящее время ищут возможность, это ключевой ингредиент, помогающий вам встретить настоящих кандидатов, которые хотят вас выслушать и понять. какая возможность.
Этот простой пользовательский интерфейс помог мне закрыть более 25 сделок за последние 7 месяцев. Бесспорно, для меня Наукри тоже не работал так волшебно, возможно, рефералы, только если они соответствовали правильному набору навыков.
