Искусственный интеллект — это технология и прикладная система, в которой используются цифровые компьютеры или машины, управляемые цифровыми компьютерами, для имитации, расширения и расширения человеческого интеллекта и получения наилучших результатов.
Представьте, что ваша компания планирует набор новых сотрудников. Много лет назад отделу кадров приходилось тратить много времени и сил на изучение вариантов применения и талантов, сопоставление наборов навыков и выполнение множества других действий, связанных с набором персонала. В настоящее время с помощью машинного обучения и искусственного интеллекта вы можете использовать универсальный ИИ для найма и найма сотрудника. Лучше всего то, что вам не нужно зависеть от ручного труда.
Традиционный процесс найма занимает много времени, а искусственный интеллект был интегрирован в процесс найма многих компаний, что позволяет сэкономить им больше времени и денег. Если вы планируете полностью изменить свою стратегию найма, то искусственный интеллект — лучший выбор. Раньше вам приходилось вручную просматривать резюме, представленные соискателями. Теперь с помощью ИИ-рекрутмента вы будете автоматически подбирать кандидатов на основе данных, которые вы предоставляете системе.
Такое удобство было бы невозможно без технологий машинного обучения и искусственного интеллекта, которые в последние годы активно внедряются в HR и финансовую индустрию. Искусственный интеллект в рекрутинге имеет много преимуществ.
1. Улучшите опыт кандидата
Кандидаты получат отличный опыт, включая плавный и эффективный процесс подачи заявок, быстрое реагирование на запросы, простое планирование собеседований и автоматическое уведомление по электронной почте. Благодаря этому ваша компания может стать одним из основных работодателей, которому могут доверять соискатели.
2. Улучшите автоматизацию работы, чтобы сэкономить время
Вы можете использовать ИИ для выбора лучшего кандидата. Алгоритмы могут использовать ключевые слова, которые вы ищете в своем резюме, чтобы сопоставить вашу компанию с соответствующими кандидатами. Вы также можете позволить искусственному интеллекту анализировать их резюме на основе их навыков и опыта, чтобы определить, кто, скорее всего, добьется успеха.
3. Улучшить оценку кандидатов с помощью собеседований
В нормальных условиях отбор наиболее квалифицированных кандидатов занимает много времени, и каждый день в прошлом вы можете уступить их другой компании. Но с помощью искусственного интеллекта можно создавать видеоинтервью, а команда может просматривать и оценивать всех кандидатов одновременно. Таким образом, время и энергия на проведение нескольких интервью будут сокращены, а отдел кадров сможет сосредоточиться на других задачах.
4. Улучшить качество и результаты найма
Искусственный интеллект может использовать имеющиеся у него данные для отслеживания сотрудников, которые, скорее всего, добьются успеха или нет. Система оценивает характеристики старших сотрудников через резюме, даже тех, кто увольняется быстро через месяц. Система искусственного интеллекта поможет правильно отслеживать высоко- и низкоэффективных сотрудников.
Система искусственного интеллекта улучшит результаты найма, уровень удержания сотрудников, производительность компании, доход и т. д. С помощью объективных прогнозов проанализируйте преимущества успешного найма лучших кандидатов.
5. Оцените эффективность и скорость найма
Все компании должны отслеживать среднее время найма и прилагать все усилия, чтобы сократить это число. С помощью искусственного интеллекта ваша HR-команда может получить представление о сильных и слабых сторонах процесса найма. Сократив время найма, вы сможете плавно стать лучшим отделом кадров на различных конкурсах.
