Вертикали управления человеческими ресурсами и талантами должны интегрировать цифровую революцию на своем пути. Это поможет стартапам оптимизировать рабочий процесс и сделать команду более эффективной. Технологии и текущие рыночные тенденции постоянно развиваются, чтобы сделать инструменты более надежными. HR-пакеты — это передовые инструменты для компаний, позволяющие оптимизировать их деятельность. Для HR-специалистов крайне важно отслеживать все технологические тенденции и внедрять их в свои процессы, а также оптимизировать свою работу и повышать производительность.
Каковы пять основных технологических тенденций в HR-Tech?
Ниже приведены пять основных тенденций, используемых в этой области для оптимизации рабочих процессов и достижения организационных целей. Большинство продуктов используют преимущества этих технологий и включают их в свои продукты.
Автоматизация
Автоматизация — это новая норма, и HR-отделы тоже получают от нее максимальную отдачу. Большая часть программного обеспечения New-Age HR будет включать автоматизацию в свой список функций, чтобы уменьшить повторяющиеся усилия HR-команд, т. Е. HR Tools будет генерировать автоматические настраиваемые отчеты / аналитику для лучшего процесса принятия решений. Однако инструменты Good HR автоматизируют процесс, чтобы упростить его. Автоматизация является главным приоритетом для команд, позволяющим лучше сотрудничать в эпоху новых норм, и в будущем это снизит рабочую нагрузку и повысит эффективность команды.
Машинное обучение (МО)
Варианты использования машинного обучения вращаются вокруг устранения повторяющихся и рутинных задач, в то время как HR-специалисты управляют человеческим и поведенческим взаимодействием на работе.
Машинное обучение показывает нам способ преобразования того, как мы обрабатываем данные и как мы их используем. Мы определили следующие ключевые проблемы, которые может решить HR AI:
- Повышение эффективности: автоматизируйте повторяющиеся задачи.
- Рекрутинг и оценка: более эффективны и исключают предвзятые подходы при найме.
- Развитие сотрудников: вовлечение сотрудников и развитие талантов способствуют личному и профессиональному росту.
- Создание правильной культуры и управление людьми: определение культурных проблем и областей для улучшения
Искусственный интеллект (ИИ)
Искусственный интеллект (ИИ) и его приложения являются одной из наиболее популярных технологических тенденций во всех секторах. Руководители кадровых служб по всему миру используют возможности искусственного интеллекта для оптимизации рабочих процессов.
HR и ИИ в рекрутменте побуждают людей отказаться от повторяющихся задач, чтобы их эффективность не пропадала даром. Это позволяет им сосредоточиться на задачах более высокого уровня, таких как поиск подходящих кадров и согласование их с видением компании. HR-команда фокусируется на том, чтобы стать стратегическим партнером бизнес-подразделения, а не на обработке данных старыми методами. ИИ позволяет предприятиям быстрее принимать решения следующими способами:
- Доступ к информации в режиме реального времени.
- Обнаружение трендов путем распознавания образов.
- Используйте машинное обучение, чтобы выявлять прошлые ошибки, избегать процессов и ускорять работу.
Согласно прогнозу Gartner, к 2025 году 2 из 5 сотрудников, занятых нестандартными задачами, будут полагаться на ИИ в своей работе.
Блокчейн
Спрос на технологию блокчейн в сфере управления персоналом растет, поскольку ее возможности могут быть полезны в различных секторах для упрощения и повышения операционной эффективности. Блокчейн может революционизировать процесс управления персоналом в любом бизнесе. Основное влияние блокчейна на бизнес — это привлечение талантов и начисление заработной платы. Например, сотрудники могут создавать блоки, в которых описывается их профессиональный и образовательный опыт. Указанное учреждение или организация может только проверить правильность информации. Это сокращает время, необходимое для проверки документации всех сотрудников и подтверждения того, что учетные данные кандидатов проверены или нет.
- Повышенная безопасность данных и защита от киберпреступников
- Трансформация процесса найма и найма
- Оплата сотрудникам/подрядчикам в криптовалюте
- Проверка учетных данных (BGV)
- Внедрение смарт-контрактов: смарт-контракты между работодателем и сотрудниками/подрядчиками позволят осуществлять мгновенные платежи.
- Упрощение международного механизма расчета заработной платы
(Источник — BLC | Еженедельник HRtech)
Боты для взаимодействия/чат-боты
Чат-боты на базе искусственного интеллекта набирают популярность, и руководители HR изучают, как их можно использовать в своих процессах. Чат-бот поможет взаимодействовать с сотрудниками, понимать их запросы и предоставлять необходимую информацию. Лучший чат-бот на базе искусственного интеллекта поможет сотрудникам в решении сложных вопросов. Текущие варианты использования: -
Использование HR чат-ботов для найма.
- Онбординг и фильтрация
- Обработка входящих запросов от кандидатов
- Превращает адаптацию сотрудников в менее рутинную работу
- Упрощает реферальные процессы
Использование чат-ботов для поддержки существующих сотрудников
- Обеспечьте быструю и индивидуальную поддержку сотрудников
- Сообщение о проблемах, связанных с конфиденциальностью сотрудников
- Укрепление организационной культуры
- Ответ на вопросы, касающиеся конфиденциальности сотрудников
- Легкодоступный и доступный в любое время
- Отслеживание отпусков и посещаемости
Использование чат-ботов HR для автоматизации других рутинных действий HR
- Обзор годовой производительности
- Создание более эффективных процессов с помощью аналитики в реальном времени
- Отслеживание целей
- Эффективно вовлекает всех сотрудников
Согласно статистике, 88% HR-команд считают вовлеченность сотрудников стратегическим приоритетом своей организации. Вовлеченность сотрудников — это стратегия на рабочем месте, направленная на улучшение восприятия сотрудниками компании и привитие эмоционального интереса к целям организации. Отделы кадров прилагают все усилия, чтобы поддерживать благоприятную рабочую среду, чтобы повысить вовлеченность сотрудников и улучшить их опыт. (Источник: блог чат-бота Engati)
Заключение:
Существуют различные технологические тренды, которые руководители HR могут внедрить в свою деятельность для оптимизации своих процессов. Мы можем помочь вам выбрать правильные передовые инструменты для вашей организации в соответствии с вашими потребностями.
напишите мне — [email protected]