НЛП или нейролингвистическое программирование — это подход к общению, личностному развитию и психотерапии, созданный Ричардом Бэндлером и Джоном Гриндером в Калифорнии, США, в 1970-х годах. Несмотря на то, что НЛП в значительной степени дискредитировано, прогрессивные гипнотерапевты и психологи рекомендуют и используют этот метод для повышения производительности человека во многих отношениях.

Что такое НЛП?

Основатели и сторонники НЛП говорят, что существует связь между неврологическими процессами (нейрокомпонент), языком (лингвистический компонент) и поведенческими паттернами, усвоенными на основе опыта (компонент программирования). Эту связь можно ускорить, чтобы значительно повысить эффективность людей при выполнении повседневных задач и задач критической важности.

Основные компоненты НЛП

НЛП состоит из следующих основных концепций в рамках лежащей в его основе философии:

Субъективность. У людей всегда есть уникальная интерпретация окружающего мира. То есть мы по-своему осмысляем окружающую среду. Зрение, слух, осязание, обоняние и вкус — это сенсорные пути к восприятию окружающего мира. Это соответствует зрению, звуку, осязанию, обонянию и вкусу соответственно.

Сознание: это основано на более устоявшейся концепции ментальной науки о сознательном и бессознательном. Наши субъективные интерпретации окружающей среды находятся на этих двух уровнях.

Обучение: обучение посредством кодификации с использованием субъективности и сознания осуществляется путем упорядочивания сенсорных стимулов в последовательные шаблоны, оптимизированные для создания желаемых эмоциональных реакций и поведенческих черт, которые полезны для производительности труда и баланса жизни.

Актуальность НЛП в корпоративном мире

Поскольку предпосылка НЛП была обсуждена, все, что осталось, — это применение сфокусированных практик для достижения желаемых личных целей.

Это достигается за счет того, что сертифицированный практик НЛП руководит корпоративным руководителем в его повседневной жизни, сначала наблюдая, а затем предлагая изменения на основе наблюдаемых ежедневных задач.

Практик НЛП предложит тонкие, но эффективные и значимые изменения в рабочем распорядке руководителя, которые изменяют его реакцию на стимулы пяти органов чувств и ориентируют его на более эффективный эмоциональный и поведенческий маршрут. Это приведет к повышению производительности труда и еще лучшему взаимодействию между сверстниками и пожилыми людьми на работе.

Как только руководитель привыкнет к этим изменениям, он может сам вносить дальнейшие изменения, основываясь на том, что лучше всего работает для него с точки зрения того, как он справляется со стрессом на работе и как он соблюдает сроки проекта.

Хотя кажется, что это легко сделать, риск использования этой практики заключается в том, что вы можете принести больше вреда, чем пользы, если это будет реализовано неправильно. Следовательно, имеет смысл инвестировать в сертифицированных практиков НЛП, чтобы инициировать процесс изменений среди руководящих сотрудников в компаниях.

Сказав это, также понятно, что, поскольку НЛП является относительно скрытой техникой, трудно найти сертифицированных практиков для обучения. Однако в современном мире нет ничего невозможного. С быстро развивающимися онлайн-рынками, такими как, например, Braingroom, у вас всегда есть возможность предложить лучшее обучение своим руководителям. С Braingroom вы не просто находите лучшего тренера, но и связываетесь и подключаетесь ниже, регистрируя своих руководителей.

Заключение

Важно понять, подходит ли НЛП для вашей рабочей среды. Если это так (как это бывает в большинстве случаев), вам нужно будет инвестировать в высококачественные ресурсы НЛП, чтобы начать работу. И вы должны убедиться, что изменения в рабочей жизни вашего руководителя происходят постепенно, чтобы не нарушить гармонию, которая, вероятно, уже существует в жизни руководителя. В противном случае все плавно перейдет к улучшенным результатам работы и отношениям внутри офиса!