Нарушение. От «восстания машин», известного как промышленная революция, до всплеска «всемирной паутины», известного как технологическая революция, прорывы изменили почти все аспекты человеческого существования. Благодаря таким результатам, как повышение операционной эффективности и производительности, они явно порвали с прошлым в отношении того, как все делалось; точнее как велась работа. И мир, каким он был известен, изменился навсегда. Технологическая революция изменила все, от того, как мы общаемся, до того, как мы выбираем самые обыденные вещи в жизни, такие как покупки.

Мы снова находимся на грани подобного сбоя. Когда мы сегодня говорим о прорывах и инновациях, «искусственный интеллект» (ИИ), вероятно, является самым крутым словом в Интернете. В своем выступлении в Массачусетском технологическом институте в октябре 2015 года Илон Маск назвал ИИ «вызовом демона» и созданием соперника человеческого интеллекта. Это самая животрепещущая тема с самым широким значением для всех нас. Вот 5 причин, по которым этот демон никуда не делся и оказывает положительное влияние на рекрутинговую индустрию.

  1. ИИ использует высшую силу знания. Технологии способны не только собирать более широкий спектр информации о кандидате, но также способны отфильтровывать шумовые данные и сжимать то, что имеет отношение к работодателю.
  2. Даже если вам удастся создать досье со всем спектром информации о кандидатах, вы можете не знать, что с ним делать. Тем не менее, правильная технология делает. Например, технология сопоставления кандидатов анализирует данные о ваших требованиях к работе и сопоставляет их с кандидатами, которые, вероятно, отлично подойдут.
  3. Самая очевидная и малозаметная сверхспособность ИИ — это автоматизация повторяющихся задач. Такие задачи, как скрининг, поиск поставщиков и оценка, выполняются быстро и без ошибок благодаря автоматизации.
  4. Одним из важных результатов применения ИИ в рекрутинге является устранение дискриминации. ИИ помогает исключить такие проблемы, как предвзятость по полу и возрасту. Даже самые глубокие методы найма подвержены человеческим предубеждениям. Нечеловеческий интеллект оценивает собранные данные о потенциальном кандидате, избегая дискриминационных настроений. Следовательно, теперь вы можете более объективно оценивать способности и навыки кандидата, избегая предвзятости.
  5. Со всей автоматизацией и стандартизацией ИИ делает менеджеров эффективными. В организациях может быть больше менеджеров, ориентированных на людей, для которых удовлетворенность и рост сотрудников являются главными приоритетами. О повторяющихся задачах заботится нечеловеческий интеллект.

Таким образом, «демон» получает выгоду от вербовки в глубину и в ширину. Кумулятивный характер технологического развития приведет только к улучшению поиска на естественном языке и совершенствованию семантических возможностей, заставляя машины лучше владеть словесными ассоциациями, чем даже способен наш мозг. Угроза или соперник, ИИ останется.