Министр финансов Стивен Мнучин недавно публично отклонил потенциальные последствия потери работы, связанные с новыми технологиями, связанными с искусственным интеллектом (ИИ), заявив, что такие возможности остаются на 50–100 лет вперед и что даже не на (его) радар . Мнучин, возможно, имел в виду общий искусственный интеллект (AGI), то есть роботов с интеллектом, который соответствует или превосходит человеческий. Если так, то его утверждения могут со временем подтвердиться - время и возможность разработки AGI остаются спорными.

Однако искусственный узкий интеллект (ANI), который использует технологии, связанные с ИИ, для выполнения конкретных задач с помощью роботов или программного обеспечения, уже существует, и его потенциальные возможности, а также его риски хорошо задокументированы в многочисленных бизнес-отчетах, свидетельствах на глобальных рынках, и даже действия и выводы бывшей фирмы госсекретаря Мнучина, Goldman Sachs. Если мнение Мнучина укажет на более широкое отсутствие понимания политики США и их предвидения в отношении этих проблем, это создаст значительные риски для экономической конкурентоспособности США и, возможно, социальной стабильности. Искусственный интеллект и связанные с ним технологии открывают перед нашим обществом огромные возможности, плоды которых мы уже пожинаем все больше и больше, каждый день. Но мы также должны иметь четкое представление об общей картине и активно бороться с потенциальными недостатками.

В январе, в тот же день, когда состоялись слушания по утверждению Мнучина, Марти Чавес, заместитель финансового директора Goldman и бывший директор по информационным технологиям (также бывшая должность Мнучина), сказал на симпозиуме в Гарварде, что в 2000 году Goldman Sachs нанял 600 трейдеров на акции. . Сейчас в них работают двое при поддержке 200 компьютерных инженеров. Действительно, треть из 9000 сотрудников компании сейчас являются компьютерными инженерами. За тот же период количество трейдеров на Нью-Йоркской фондовой бирже увеличилось с 5500 до 400, при этом позиции заняли серверные алгоритмы. Другие крупные фирмы также все больше автоматизируют большую часть своих операций, включая задачи бэк-офиса, исследования финансовых транзакций, аудит соответствия и даже финансовые консультанты на основе ИИ.

В обрабатывающей промышленности, проведенное в 2015 году исследование Центра деловых и экономических исследований Государственного университета Болла, показало, что, по оценкам, 88 процентов рабочих мест, потерянных в период с 2000 по 2010 годы, были вызваны ростом автоматизации и информационных технологий, причем только небольшая часть проиграла торговле. И хотя большая часть этих работ не была потеряна для технологий ANI, они служат предварительным обзором еще более ускоренного будущего, основанного на ANI.

Кроме того, Boston Consulting Group (BCG) прогнозирует, что из-за падения затрат мы находимся на пороге быстрого увеличения коммерческих инвестиций в роботов. Используя сварку в качестве примера, BCG ссылается на то, что сегодня сварщик зарабатывает в общей сложности около 25 долларов в час, в то время как общая стоимость робота составляет около 8 долларов в час при амортизации в течение 5 лет - и ожидается, что эта сумма упадет до 2 долларов в час. следующие 15 лет. В целом, BCG обнаружила, что переломный момент, когда для соответствующих компаний имеет смысл перейти на инвестиции в роботов, а не в людей, наступает, когда стоимость человека становится более чем на 15% выше, чем стоимость робота. В связи с резким падением затрат на технологии во многих областях этот выбор вскоре может сделать гораздо больше компаний.

Действительно, 28 марта New York Times подчеркнула недавнее сообщение M.I.T. сообщают, что представляется первым исследованием, в котором количественно определены большие, прямые, негативные эффекты роботов и что статья тем более значима, потому что исследователи, чьи работы высоко ценятся в их области, были более оптимистичны в отношении этого эффекта. технологии на рабочих местах всего год назад в концепции, прежде чем провести комплексную проверку.

Это не означает, что у нас определенно будет меньше рабочих мест в будущем или что у людей больше не будет работы, чтобы заниматься собой. Однако США и их лидерам следует ожидать серьезных нарушений на рабочем месте и, возможно, социальных потрясений, поскольку быстро растет число рабочих мест со средней заработной платой, которые становятся автоматизированными, а для создания более продвинутых рабочих мест требуется новый набор навыков. Мы уже наблюдаем это среди американских производителей. Исследование компании Делойт показало, что в 2011 году, в разгар экономического спада, в США было 600 000 незаполненных рабочих мест в обрабатывающей промышленности, потому что работодатели не могли найти достаточно людей с необходимыми высокоуровневыми STEM (наука). , технология, инженерия, математика) навыки, необходимые для модернизации производственной среды. К 2021 году эта цифра может увеличиться почти до 2 миллионов, если уровень образования рабочей силы не улучшится.

Если компании не могут найти нужных им работников в США, они с большей вероятностью перенесут операции в страны, где они смогут. Одним из примеров является Германия, которая, несмотря на использование в три раза большего количества роботов в час, чем в США, потеряла только 11% рабочих мест на производстве с 2001 по 2010 год по сравнению с 33% в США. объясняет это? Среди прочего, после низких показателей в 1990-х, Германия провела широкий набор экономических реформ, начиная с начала 2000-х годов, для повышения своей экономической конкурентоспособности и повышения технических возможностей своей рабочей силы. Это включало налоговую реформу, определенную технологическую стратегию и несколько программ, призванных смягчить последствия сокращения рабочих мест для работников, помочь им приобрести новые навыки и быть готовыми к восстановлению экономики. Многие другие международные конкуренты, включая Китай, Голландию, Японию, Южную Корею и Тайвань, приняли аналогичные меры.

Возвращаясь к Goldman Sachs, в отчете о рабочих местах за 2016 год компания заявила: Сегодня темпы этой (автоматизации) эволюции ускоряются… подвергая риску больше рабочих мест. Далее в отчете говорилось:

«Эта динамика помогла создать« разрыв в рабочих местах »- разрыв, который часто существует между типами рабочих мест, которые нужны людям, и типами имеющихся рабочих мест. Устранение дефицита рабочих мест требует нового подхода к разделению рисков, который позволяет более широко распределять бремя инвестиций в человеческий капитал. Такой подход с разделением рисков должен включать больший образовательный акцент на социальных навыках, творчестве и суждениях, а не только на предметах STEM; расширенные стимулы для корпоративного профессионального обучения; стандартизированные трудовые договоры; новаторские структуры финансирования для поддержки инвестиций в человеческий капитал и карьерного роста; снижение барьеров для входа в определенные профессии; усиление поддержки создания малого бизнеса; и регулирование, которое поддерживает рост «экономики фрилансеров» ».

По мере того, как темп этой эволюции набирает обороты, возрастает и потребность в новых и творческих решениях. Наши политики, ученые и аналитические центры предрасположены к инструментам, уже готовым или уже доказавшим свою эффективность. К сожалению, на рынках будущего успешные инструменты прошлого вряд ли обеспечат решения, которые будут двигаться достаточно быстро, чтобы не отставать - короче говоря, рабочие места, на которые водитель грузовика может переквалифицироваться, также вполне могут быть вытеснены. Как же нам, как обществу, и как виду, наверстать упущенное?

Первая заявленная часть ответственности Мнучина как министра финансов заключается в поддержании сильной экономики и создании экономических возможностей и возможностей трудоустройства путем создания условий, обеспечивающих экономический рост и стабильность внутри страны и за рубежом. Для этого важно, чтобы он не отвергал сразу обширные и растущие свидетельства того, что, хотя общее количество рабочих мест в США не может резко сократиться, мир труда быстро меняется, и многие из сегодняшних рабочих мест средней квалификации больше не будут существовать в мире. десятилетие, а тем более 50–100 лет. Искусственный интеллект и связанные с ним технологии, несомненно, подпитывают эту реальность. Если США хотят не отставать и создавать возможности для рабочего среднего класса, оплота администрации Трампа, правительство должно сыграть решающую роль, работая вместе с частным сектором и сектором образования, в создании условий и политики, необходимых для поддержки бизнеса и рабочих. в более автоматизированной Америке.

Компания Technology for Global Security работает с партнерами, чтобы помочь справиться с последствиями революции, основанной на искусственном интеллекте, - отстаивая инновационные политики для внедрения инновационных технологий. Свяжитесь с нами, если хотите узнать больше и принять участие: напишите нам по адресу info на сайте tech4gs.org.