Я делюсь своим опытом с одним из худших стартапов в Bay Area, H2o.ai. Чем плохи эти "люди"? Позвольте мне сказать вам. Их Glassdoor должен стать первым тревожным сигналом. Согласно анонимным отзывам сотрудников, большинство ситуаций сводится к плохому управлению, высокому эго и исключительной дружбе между начальством.

Вернемся к моему личному опыту; Я посетил один из хакатонов H2o.ai по найму. Пришло небольшое количество людей, 10–15 человек, и у них было две задачи. Задача на время, в которой вы должны создать инструмент CLI с API Github. Другая задача была ограничена 12 часами времени и требовала, чтобы вы построили диаграмму визуализации данных. Я был единственным из двух человек, которые попытались и успешно завершили испытание на время.

Раньше H2o нанимала на месте, но тут с их стороны все стало немного сомнительно. После выполнения задания я встретил Венкатеша Ядава, одного из менеджеров H2o, и он заявил, что они нанимают на месте, но им потребуется время для проверки кода. Вот когда приходит первая порция лжи.

Через неделю я получил от него сообщение о том, что они хотели бы назначить встречу на месте. Пару дней спустя я получил новое сообщение о том, что они хотели бы, чтобы я поработал над еще одним заданием по кодированию, указав, что каждый инженер должен сделать это в какой-то момент. Я ответил Венкатешу с небольшим замешательством, но он настоял на том, чтобы я завершил его, чтобы найти «лучшую команду» для моего фона.

Задача состояла в том, чтобы создать адресную книгу Mac с использованием веб-технологий и Typescript. У меня не было опыта работы с машинописным текстом, поэтому я потратил пару ночей, чтобы изучить и создать приложение с помощью React и Redux. После его завершения; мы потратили следующие несколько недель на планирование и отмену выездных мероприятий. Венкатеш заявил, что вызов был необходим, чтобы я мог обсудить это с инженерами. Это продолжалось неделями. Я пропустил 4-ю неделю июля со своей семьей, отменив свой рейс, потому что мы запланировали посещение на той же неделе только для того, чтобы его отменили в день.

После нескольких отмен подошла фактическая дата интервью. Утром я получил электронное письмо от Венкатеша, что им нужен старший и что это конец. Это противоречило многим вещам, изложенным им, и привело меня в замешательство, разочарование и раздражение. У нас был короткий телефонный звонок, и после нескольких разговоров он заявил, что свяжется с другими членами отдела, чтобы найти для меня подходящую роль. Венкатеш заявил, что они наняли кого-то из «хакатонов», на которые я ходил, со многими взяли интервью и провели еще много «хакатонов по найму» в течение месяца, от которого они уклонялись, чтобы назначить мое интервью. Это было очень странно, так как я не видел никаких дополнительных событий в календаре H2o в их аккаунтах в социальных сетях (Meetup, Facebook, Twitter и т. д.).

Несколько недель спустя, после нескольких нападок на него, я, наконец, смог приехать на место. Я прождал больше часа, так как люди, которые брали у меня интервью, опоздали. В итоге я встретился и поговорил с 8 людьми, инженерами и менеджерами команды. Хотя что-то было не так. Никто из 8 человек, с которыми я познакомился и разговаривал, никогда не видел и не слышал обо всех задачах по кодированию, которые мне приходилось решать. Это началось в 10:00, и в итоге я пошел домой где-то между 16:00 и 17:00.

Вернувшись домой, я отправил сообщение Венкатешу с благодарностью, а через неделю получил новое сообщение, в котором говорилось, что генеральный директор хотел бы встретиться со мной. Это тоже было очень странно, но я очень хотел здесь работать. Поэтому я провел дополнительное исследование и подготовил разговор с ним. Когда я снова прибыл в офис, он также опоздал на час, и в итоге я поговорил с менеджером по продукту, техническим директором и еще одним инженером. Я никогда не видел и не встречался с генеральным директором. Эта встреча длилась 4–5 часов, и в конце я получил устное подтверждение от рекрутера/вице-президента по персоналу Дас Нараянан.

Здесь стало невероятно хуже. Дас заявил, что они начнут меня стажером, и я начну через 48 часов. Когда я вернулся домой, я получил письмо с предложением; Я тут же подписал его и отправил. На следующий день я получил еще одно электронное письмо от Даса, в котором говорилось, что им нужно будет изменить дату начала, и мне придется подождать. Каждые 3 дня я отправлял ответ с вопросом о новой дате начала, но его игнорировали. (Я отслеживаю свои электронные письма, чтобы знать, когда и откуда их читают). Много раз он заявлял, что не может ответить, потому что его нет в офисе… откровенная ложь.

После двух недель ожидания; это две недели ожидания начала работы… аренда чертовски дорогая; Наконец-то я позвонил Дасу. Он заявил, что они работают над повышением уровня Серии C и должны заморозить процесс найма. Это было очень странно, потому что зачем какой-либо компании проводить хакатон по найму, если идет финансирование серии C? Я умолял, чтобы я мог получить значительно меньшую зарплату, если я смогу начать и работать, и он сказал держаться крепче и подождать пару дней. Я написал через несколько дней и не получил ответа. Через пару недель наблюдения он сказал, что позвонит мне, но так и не сделал НЕСКОЛЬКО раз. На данный момент прошло уже больше полутора месяцев, мне надоело, и я решил больше не тратить свое время и жизнь на этих ублюдков.

Было огромное количество недостатков и несоответствий со стороны менеджеров H2o. Если они собирались пройти Серию C, какого черта им проводить хакатон по найму? Почему они заявляют, что у них будет выезд на место, но постоянно отменяют его? Или констатировать, что проекты изменились и им нужно «переоценить» роли. Ложь за ложью за ложью.

TL;DR

H2o.ai — это компания, которая будет тянуть вас за собой, постоянно назначать/отменять собеседования на месте, кормить вас кучей чуши, заставлять вас тратить значительное количество времени и усилий без причины, давать вам письма с предложениями, тратить ваше время на старт свидания, и отменить письма с предложениями, извергая вам еще больше чуши, тянуть вас дальше, планируя телефонные звонки и не звоня, отправляя ваши звонки прямо на голосовую почту, тратя дни или недели, чтобы ответить на простое сообщение.

Всем «менеджерам» H2o.ai, перестаньте врать, перестаньте обращаться с людьми хуже, чем с мусором, и научитесь взрослеть. Я могу быть злым неизвестным парнем, пишущим случайный блог в Интернете, но я бы никогда не стал обманывать людей так же, как вы, ребята из H2o.ai, по-царски трахнули меня.

Чем больше я погружаюсь в компанию, тем больше тревожных сигналов я нахожу. Кажется, что это тонущий корабль, и множество разных источников указывают на неудачное управление.
Я не желаю им удачи и не передаю привет. Инженеры кажутся хорошими, но это управление, которое нужно изменить. Я до сих пор вижу их новые объявления о карьере на многих платформах, в LinkedIn, Glassdoor и на самом деле.

Всем, кто исследует эту компанию, я советую не рассматривать их, не посещать их мероприятия и даже не отправлять им сообщения. Они, не колеблясь, обманут вас.

Я сохранил все свои сообщения электронной почты и был бы рад поделиться ими, чтобы проверить и подтвердить мое взаимодействие и опыт с ними, если их запросит достаточное количество людей.