Использование рекомендаций экспертов для улучшения технического найма

Наем инженеров идет медленно, непрозрачно и чревато информационной асимметрией. Однако есть способ сделать все более эффективным для всех: обратиться в нужную компанию.

Это может показаться интуитивно понятным, но удивительно то, как сильно рефералы влияют на прием на работу. Фактически, в стартапах, с которыми мы работаем, инженеры с сильными рефералами в 5–8 раз чаще получают предложение, чем кандидаты по другим каналам. Часто недостаточно получить какое-либо направление - также имеет значение, кто вас направит и к кому вас направят. Направление к одному из основателей кем-то заслуживающим доверия значительно более эффективно для ускорения процесса приема на работу.

Очевидно, что ваши шансы как кандидата увеличиваются с помощью качественного реферала, и в идеале вы должны получать по одному на каждую компанию, в которую вы подаете заявку. Но это сложно, потому что либо:

  • У вас нет налаженной сети старших инженеров, которые могут направить вас к интересным стартапам и их основателям.
  • У вас действительно сильная сеть, но трудно определить конкретные стартапы, в которые вы должны подавать заявку, И получить рекомендации для каждого из них. Насколько вы уверены, что в вашей сети уже есть следующая Stripe или Airbnb?

Мы запустили HiDimensional, чтобы решить эту проблему, и рады сообщить о его запуске бета-версии сегодня. HiDimensional увеличивает доступ к рефералам и их влияние за счет связи кандидатов со старшими инженерами, которые проводят собеседования и рекомендуют лучших. Затем мы используем их поддержку и направляем кандидатов к основателям стартапов и вице-президентам.

Как это работает

  1. Интервью со старшим инженером: мы подготовили вас к собеседованию со старшим инженером, который является экспертом в вашей области. Наши специалисты охватывают все инженерные дисциплины, от машинного обучения до распределенных систем и разработки продуктов, и все, что между ними.
  2. Получайте положительные рекомендации: интервьюеры описывают, в чем вы действительно сильны. Если после этого собеседования вы получите положительный отзыв, вы будете перенаправлены к стартапам на нашей платформе, которые соответствуют вашим интересам и сильным сторонам.
  3. Интервью в ускоренном режиме. Рефералы из HiDimensional отслеживаются в ускоренном порядке (часто прямо на месте). ›50% наших матчей заканчиваются офертой кандидату!

Мы работаем с более чем 40 наиболее быстрорастущими стартапами на ранней и средней стадии, все с сильными командами инженеров и сложными техническими проблемами, такими как Uber, Quora, Thumbtack, Rippling, Drive.ai, Сверхчеловек и др.

Почему компании отдают предпочтение нашим кандидатам

Интервьюеры в сети HiDimensional - это старшие инженеры, которые создали и возглавили успешные технические команды и коллективно опросили тысячи инженеров. Они являются техническими директорами и вице-президентами по разработке ведущих стартапов, а также менеджерами и штатными инженерами в Google, Netflix, Uber и т. Д.

Итак, когда один из наших интервьюеров положительно оценивает кандидата, другие менеджеры по найму обращают на него внимание. Мы сообщаем менеджерам по найму личность и профиль рекомендателя, а также проводим подробную оценку, подчеркивающую сильные стороны кандидата. Для менеджеров по найму это дает достоверные и важные данные о каждом кандидате, прежде чем они потратят время на собеседование.

Что вы от этого получаете

1. Направление к основателям инженерных разработок в ведущих стартапах: наиболее очевидным преимуществом для вас является возможность быстро получить поддержку в нескольких высококачественных компаниях благодаря направлению к основателям от старшего инженера. Кроме того, большинство наших интервьюеров нанимают сотрудников для своих собственных команд, так что вы даже можете получить рекомендации напрямую в их собственную компанию.

2. Персонализированная обратная связь. Каждое интервью сопровождается персонализированной и действенной обратной связью о том, как вы можете улучшить ее для будущих собеседований. Компании редко предоставляют обратную связь, и в результате люди редко знают, как и где можно добиться большего. Мы даже обнаружили, что для успешных кандидатов есть небольшие улучшения, которые могут повлиять на компенсацию и / или титул. Обратная связь на нашей платформе бесплатна для кандидатов: мы передаем компаниям только тех кандидатов, которые положительно отзываются о них. Если по какой-либо причине ваше собеседование не пройдет успешно, мы, очевидно, не будем делиться этим публично и надеемся, что отзывы помогут вам стать лучше, и вы попробуете еще раз, когда будете готовы.

3. Расширьте свою сеть: мы познакомим вас с экспертом в вашей области, так что это будет качественное техническое собеседование и возможность расширить вашу сеть.

Если это звучит интересно - зарегистрируйтесь на нашем веб-сайте или, если вы просто хотите сначала пообщаться, отправьте нам сообщение по адресу [email protected] или забронируйте время для разговора здесь: 15-минутный вступительный звонок HiDimensional

Эта статья изначально была размещена на https://blog.hidimensional.com/