Введение в: рынки труда и биржи в протоколе HUMAN

Введение в: рынки труда и биржи в протоколе HUMAN

Для создания функциональных продуктов ИИ требуется огромное количество целевых данных. Несмотря на то, что доступно множество предварительно размеченных данных, отрасль страдает от серьезных ограничений в услугах по разметке данных и типах обучения ИИ, доступных в масштабе. Для создания новых релевантных продуктов ИИ практики не могут просто использовать исторические данные, иначе они рискуют усугубить предвзятость; вместо этого им нужны свежие, целевые наборы данных и активная обратная связь, предоставляемая службами данных.

Первые рынки труда и биржи на основе протокола HUMAN решат эту проблему, предоставив специалистам по данным доступ к маркировщикам данных (включая обучение в стиле обратной связи), а маркировщикам данных — инструменты, необходимые им для выполнения работы.

Определение: рынок труда.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ рынок вакансий — это просто результат того, что Заявители публикуют требования к работе с ценами, а доступные и подходящие Рабочие — на другом конце системы. Рынок труда представляет собой точку, где покупатели и продавцы соответствуют.

Изначально будет три вертикали рынка труда: видео, изображения и текстовые аннотации. Протокол может взять задание, которое охватывает несколько из этих рынков, разложить его и отправить работу на различные биржи. Он также может перепроверить одни и те же данные между рынками труда, чтобы проверить качество. Одну собаку, аннотированную на изображении в CVAT, можно передать другому пользователю с другим набором инструментов, чтобы проверить, совпадают ли результаты.

Определение: биржи

Обмен — это просто приложение, которое позволяет работникам выполнять задания. Примеры включают Intel CVAT и INCEPTION.

HUMAN Protocol Foundation определяет инструменты, которые используются, чтобы протокол имел сквозной контроль над качеством работы. Это также означает, что может быть больше уверенности в результатах работы; аналогичные задания, выполняемые через одну и ту же биржу, будут иметь более детерминированный результат. Фонд выбрал то, что, по его мнению, является лучшим инструментом на рынке для каждого вида работы; каждая биржа предоставляет работникам все необходимое для работы.

Заявители

Заявители, желающие получить доступ к рынкам труда для маркировки данных, могут включать: BPO (аутсорсинг бизнес-процессов) крупных специалистов по машинному обучению, у которых есть огромное количество конкретных данных ML для маркировки, университетских исследователей, которые хотят, чтобы набор данных был аннотирован, обратная связь, предоставленная модели, или стартапы в индустрии искусственного интеллекта, которым требуются очень специфические данные для продукта, который они разрабатывают.

Как работает рынок

Запрашивающие заранее определяют цену за работу в смарт-баунти. Рабочие могут видеть через свою HUMAN Dashboard доступную работу и вознаграждения, которые им будут выплачиваться, и выбирать, какие задачи выполнять.

Это рынок, а не торговая площадка, так как прямых переговоров нет; Заявителям и работникам не нужно общаться. Однако это открытый рынок итераций, проб, оценок и корректировок. Заявители, предложившие лучшую цену за работу, скорее всего, выполнят свою работу быстрее; рынок устроен таким образом, чтобы работники, которые, как выяснилось, предлагали больше всего времени, эффективности и навыков для проекта, могли построить свою репутацию и стать «в очереди», когда речь идет о возможностях трудоустройства. Подробнее о расстановке приоритетов ниже.

В равной степени, если запрашивающие стороны устанавливают слишком низкие цены, им необходимо скорректировать свой подход, если они хотят извлечь выгоду из Протокола. Такая система поощряет и вознаграждает превосходство. В этом суть ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО рынка труда; он разработан, чтобы быть открытым, справедливым и прозрачным.

Прозрачный

Прозрачность лежит в основе любого справедливого рынка. Чтобы децентрализованные стороны могли работать вместе, необходимо доверие к системе: доверие к тому, что сговор не является проблемой; верить в то, что возможности справедливо представлены в рамках Протокола; верить, что средства распределяются справедливо.

Система разработана таким образом, что, войдя в систему, Заказчики и Рабочие могут видеть текущие цены, по которым работа завершена. Поскольку протокол совместим с блокчейном, и все больше и больше работы перемещается в сети, любой может видеть, куда перемещаются средства. Кроме того, урегулированные суммы можно просмотреть в каждой книге заказов в сети.

Принудительный

Заявители должны предварительно финансировать умную награду с помощью HMT, которая затем удерживается на условном депонировании, чтобы у них не было шансов украсть работу. Точно так же ответы рабочих подлежат оценке децентрализованной сетью оракулов, которые определяют, соответствует ли работа требуемому стандарту. Все это предопределено и автоматизировано; в децентрализованной сети мало места для субъективизма. Программное обеспечение предназначено для автоматизации, оценки и обеспечения справедливости протокольных взаимодействий.

Без разрешения

Фонд хочет, чтобы любой мог запросить работу, и любой мог завершить работу через Протокол.

Один из основных принципов экономики открытого рынка заключается в том, что эффективность рынка увеличивается с размером рынка. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ Рынки труда ничем не отличаются. Чем больше Заявителей и Работников участвует в Протоколе, тем больше возможностей для оптимизации цены и работы, а также меритократических результатов.

Как расставляются приоритеты

Фонд HUMAN Protocol решил создать систему репутации, которая поощряет передовой опыт и приоритет при распределении рабочих мест. Оракулы репутации, которые оценивают качество работы, несут ответственность за присвоение рейтинга репутации для данного работника на данной работе.

Синтез баланса кошелька и общей стоимости прошлых транзакций поможет определить приоритет.

Рабочие: Текущий баланс HMT адреса кошелька работника помогает определить их уровень приоритета для задач, выполняемых им из Книги заказов биржи. Более высокие балансы HMT будут иметь более высокий приоритет, поскольку Exchange выбирает, какие задания распределять.

Пример: если у работника A в кошельке 400 HMT, а у работника B — 50 HMT, работник A получит первый выбор работы, если A и B в остальном похожи.

Запросы на работу: с другой стороны транзакций Фонд предлагает отдавать приоритет равным ставкам от Заявителей в Книге заказов на основе баланса HMT, хранящегося по адресу Заявителя.

Пример: если два запроса предлагают три HMT для задания, а в кошельке запрашивающего A есть 2000 HMT, а в кошельке запрашивающего B — 10 000 HMT, задание запрашивающего B будет иметь приоритет.

Больше рынков, больше задач

Хотя Фонд наметил три биржи, которые будут работать на протоколе, планируется, что их будет гораздо больше. Закон Меткалфа гласит, что полезность сети возрастает экспоненциально с линейным увеличением числа пользователей.

• Два пользователя, A и B, имеют две возможные линии связи: A с B, B с A.
• Дополнительный третий пользователь увеличивает количество пользователей на 50%, но количество линий связи на 200%. Возможные линии связи теперь таковы: от А к В, от А к С, от В к А, от В к С, от С к А, от С к Б.

Если рассматривать эти биржи и рынки труда как сети, где торгуют информацией, то чем больше участников, тем больше возможностей для общения и сотрудничества. Чем больше сотрудничества, тем больше все более сложных задач, которые, как мы надеемся, могут быть поставлены перед Протоколом, тем самым начав процесс применения ИИ к гораздо большему количеству проблем, чем позволяют нынешние узкие места в практике работы с данными.

Чтобы быть в курсе последних обновлений HUMAN Protocol, следите за нами в Twitter или присоединяйтесь к нашему каналу Telegram. В качестве альтернативы, чтобы узнать об интеграции, использовании или узнать больше о том, как протокол HUMAN поддерживает технологии машинного обучения, свяжитесь с командой HUMAN.

HUMAN Protocol Foundation не делает никаких заявлений, гарантий или обязательств, явных или подразумеваемых, в отношении точности, надежности, полноты или обоснованности информации, содержащейся здесь. Любые высказанные предположения, мнения и оценки представляют собой суждение HUMAN Protocol Foundation на момент публикации и могут быть изменены без предварительного уведомления. Любой прогноз, содержащийся в представленной здесь информации, основан на ряде предположений, и нет никаких гарантий, что какие-либо прогнозируемые результаты будут достигнуты.

Первоначально опубликовано на https://www.humanprotocol.org.