В этом списке есть действительно впечатляющие дизайны! 👏
Я считаю, что у рекрутеров слишком мало времени, чтобы тратить их на одного кандидата, и поэтому личный веб-сайт должен перейти прямо к делу. Он должен сразу оставлять незабываемое, выдающееся впечатление и предлагать любую дополнительную информацию, которая может понадобиться рекрутерам, прямо перед ними.
Память большинства людей визуальна и в то же время ассоциативна. Так, например, в моем случае, я ожидаю, что рекрутер будет думать обо мне как о чем-то вроде «а, да, этого парня с причудливым изменяющимся фоном сайта». Вот что я имею в виду под выдающимся - просто создание чего-то особенного. Это не значит, что вы должны подходить к этому, как к демонстрации навыков, втискивая все «крутые трюки», которые только можно придумать. Оставьте это для своей учетной записи github и позвольте вашему личному веб-сайту делать то, что он должен делать: кратко сообщать информацию о том, кто вы и почему кто-то должен нанять вас, а не других.
Чтобы добавить к списку, вот как я подошел к моей личной странице с минималистичным, но красивым дизайном.
(Скриншоты не передают это должным образом. Там происходит много мелочей, включая анимированный фоновый градиент ✌)
Спасибо за Ваше внимание.
--манинак
