Выпускники Coding Bootcamp есть везде!

По данным CourseReport, в 2013 году было зарегистрировано 2178 выпускников, а к концу 2016 года их число быстро выросло до 17 996 человек! Это частично обусловлено необычайным рынком труда для веб-разработчиков. Министерство труда США сообщает, что к 2024 году в стране будет около 188 000 рабочих мест веб-разработчиков, что на 27% больше, чем за 10 лет.

С таким количеством рабочих мест вы могли бы ожидать 100% трудоустройства выпускников Coding Bootcamp, верно? Ответ может вас удивить…

Согласно CIRR (Совет по добросовестности в отчетности о результатах), общеотраслевой инициативе по стандартизации результатов работы студентов и выпускников и показателей удержания, существует огромный разрыв между кодирующими школами в их показателях трудоустройства и отчетности.

Ранее мы видели, что школы предоставляют такую ​​статистику: 93% наших выпускников работают веб-разработчиками, инженерами-программистами и т. д. в течение X месяцев. Реальность такова, что мы часто видим, что 40–60% выпускников трудоустроены на соответствующие оплачиваемые должности в течение 90 дней. Это число обычно увеличивается до 70–90% в течение 180 дней. Конечно, есть некоторые школы, которые стоят особняком и сумели сломать эти барьеры. Но опять же, любая школа скажет вам, что они конкурентоспособны.

Проблема

Учебные курсы по кодированию не сообщают о трудностях, с которыми сталкиваются их выпускники при смене карьеры. Количественная оценка этого является большой проблемой. Правда в том, что это конкурентный рынок, и юниорам труднее выделиться, чем в 2013 году.

Сколько раз вы видели позиции веб-разработки «Junior» или «Enter-level», требующие опыта? Вот случайная выборка с Dice.com:

1. Младший инженер по обеспечению качества:

2. Младший разработчик полного стека:

3. Младший разработчик:

Это определенно проблема, и она существует не только в Колорадо.

На самом деле, многие школы только недавно расширили свои программы Career Services, чтобы лучше удовлетворять потребность в постоянной поддержке выпускников в трудоустройстве.

Любой хороший консультант по вопросам карьеры в этой отрасли скажет своим студентам, что ключом к успеху является непрерывное образование и налаживание контактов или столкновение с другими профессионалами. Но это может быть долгосрочной и сложной задачей (особенно для интровертов).

Решение: Коллектив буткемперов

Коллектив Bootcamp – это новый инновационный подход к ускорению карьерного роста выпускников Bootcamp. В первую очередь мы сосредоточены на предоставлении практического опыта разработки живого кода для сообщества.

Структура группы состоит из онлайн-сообщества и личного сообщества других младших или переходных веб-разработчиков с общей целью бросить вызов себе при поддержке других.

Мы организуем хакатоны или небольшие командные мероприятия, на которых участники участвуют в совместной веб-разработке, часто с целью создания веб-сайта для малого бизнеса в течение рабочего дня. Кроме того, участники поддерживают друг друга, используют сообщество для поиска программистов для своих хобби-проектов и обычно делятся информацией, которую они считают ценной.

Почему это выгодно?

Помните те объявления о вакансиях, перечисленные выше? Помните, где они хотели 1–3 года опыта для позиции начального уровня?

Вот тут-то и появляется Коллектив Bootcampers. По окончании школы кодирования легко потерять многие навыки, полученные просто из-за того, что они не используются.

  1. Коллектив Bootcampers оттачивает ваши навыки. Участники могут испытать себя в самых разных проектах (некоторые платные) и продолжить совместную работу в командах, чтобы отточить свои навыки.
  2. Коллектив Bootcampers дает вам НАСТОЯЩИЙ опыт, достойный резюме. Мы организуем проекты так, как это сделал бы любой Dev Shop. Научитесь работать в реальной производственной среде с методологиями Sprint и Agile. Многие из наших веб-сайтов работают и живут в Денвере, пока мы говорим.
  3. Коллектив Bootcampers помогает веб-разработчикам адаптироваться к рынку труда, используя новейшие технологии в своих проектах. У нас непринужденная, но целенаправленная культура работы, которая отражает местные стартапы.
  4. Коллектив Bootcampers предоставляет возможности для общения. Программирование — не единственная цель. Веселье — одна из наших основных ценностей. Мы создаем мероприятия, которые объединяют наших участников с компаниями-разработчиками программного обеспечения и профессионалами из Колорадо. Мы тоже пьём отличное пиво!
  5. Коллектив Bootcampers — это трамплин для предпринимательства. Мы обеспечиваем мотивированных профессионалов навыками, структурой, талантом и уверенностью, которые им необходимы для расширения и создания собственных предприятий. Просто спросите Yakkee.com.
  6. Коллектив Bootcampers всегда ищет лидера. Вы целеустремленный профессионал, который хочет приносить пользу сообществам Колорадо? Мы предоставляем участникам структуру для презентации темы, которую они считают интересной, и возможность вести проекты и исследовательские группы. У каждого человека есть что-то уникальное, что он может внести в BC.
  7. И последнее, но не менее важное: Коллектив Bootcampers предлагает карьерный коучинг. Мы разрабатываем образовательные мероприятия, которые помогают ответить на самые каверзные карьерные вопросы, с которыми сталкиваются наши участники. У нас также есть профессионал в штате для оказания помощи в карьере.

Будущее

По мере того, как Коллектив Bootcampers растет, мы собираем отзывы о потребностях наших участников и адаптируемся к ним. Некоторые основные области, на которых мы сосредоточились, — это развитие кадрового потенциала в местных компаниях-разработчиках программного обеспечения (да, у нас есть успехи), разработка программы наставничества и расширение наших предложений Career Services.

Более того, мы хотим гарантировать оплачиваемую роль каждому из наших участников, которым нужен опыт. Это произойдет раньше, чем ожидалось! Следите за обновлениями.

Вывод

В наши дни младшие разработчики и выпускники Bootcamp сталкиваются со все более конкурентным рынком труда, который растет без учета барьеров для входа в эту нестабильную область. Bootcampers Collective здесь, чтобы решить эту проблему, предоставляя соискателям опыт, поддержку и непрерывное образование, необходимые им для успешного преодоления разрыва.

Попробуйте! Приглашаются все.

Для получения дополнительной информации посетите нас в Интернете:

Слабый

Встреча

об авторе

Скотт Боуман, специалист по трудоустройству в Колорадо с более чем 6-летним опытом работы, недавно работал директором службы поддержки студентов и карьеры в RefactorU, учебном лагере по программированию в Боулдере, который начался в 2013 году. конец 2016 – начало 2017 года. В настоящее время Скотт работает с Bootcampers Collective и продолжает оказывать помощь тем, кто переходит на веб-разработку в Колорадо.