Карьерный коучинг и что значит быть готовым рекрутером?

Правила поиска работы изменились! Карьерный коучинг гарантирует, что у вас будет резюме, которое понравится рекрутерам и менеджерам по найму, профиль LinkedIn, который привлекает просмотры, тактика поиска работы, которая сэкономит вам часы времени и нервов, а также коучинг на собеседовании, чтобы побеждать лицом к лицу. Использование оптимизированного для поисковых систем (SEO) и ориентированного на язык подхода может помочь вашему резюме пройти мимо роботов системы отслеживания кандидатов и попасть в руки человека. Вам понадобится присутствие в LinkedIn, которое напрямую общается с профессиональными рекрутерами и действительно увеличивает посещаемость вашего профиля, а также подготовку к ответам на вопросы в обстановке интервью, основанного на поведении.

Роботы читают ваше резюме

В течение последних двух-трех лет люди перестали читать ваше резюме. Достижения в области технологий позволили компьютерам эффективно сканировать ваше резюме и вычислять вероятность того, что вы являетесь хорошим кандидатом. Эти компьютеры могут только вычислить плотность ваших ключевых слов и не могут оценить ваш потенциальный вклад.

Поскольку это правда, важно создать резюме, которое говорит с роботами, а также может быть прочитано и просмотрено рекрутером или менеджером по найму. Красивое графическое резюме, которое произвело впечатление на рекрутера в 2014 году, просто сбивает с толку систему отслеживания кандидатов. Чтобы попасть на собеседование, вам понадобится совершенно новый подход к поиску работы.

Примите участие в карьерном коучинге Recruiter Ready

Помогая более чем 200 людям получить новые роли за последние три года в качестве карьерного коуча и консультанта, я разработал подход, который помог каждому из моих клиентов пройти мимо роботов до этапа собеседования, а затем подготовить их к поведению. на основе интервью.

Чтобы донести ваше резюме до лица, принимающего решения, вам понадобятся правильные инструменты. На моем бесплатном семинаре Ключи к поиску работы в сфере технологий я делюсь тем, что вам нужно знать, чтобы победить в современном поиске работы. Однако, если вы не можете посетить мероприятие, вот важные выводы:

  • Избегайте лимбо ATS
  • Покажитесь человеку
  • Развитие отношений между поставщиком, специалистом по проверке, рекрутером и менеджером по найму
  • Создавайте интересные истории и знайте, как ими поделиться
  • Знай себе цену
  • Ведение переговоров по мере необходимости
  • И, наконец, ПОЛУЧИТЕ РАБОТУ!

В этой статье мы поговорим о выходе из лимба системы отслеживания кандидатов.

Система отслеживания кандидатов Limbo

Соискатели — подавляющие рекрутеры. Роль рекрутера состоит в том, чтобы найти подходящих людей для подходящей работы и предложить этих кандидатов менеджерам по найму (которые могут сказать «нет»). Они внедряют инструменты, чтобы стать сверхэффективными и сохранить свою работу.

Рекрутеры полагаются на систему отслеживания кандидатов, или ATS. Эти системы собирают информацию о кандидатах, такую ​​как данные из веб-форм, резюме, информацию профиля LinkedIn и записи интервью. Все эти данные записываются, в том числе о том, было ли принято решение о найме, и стоит ли обращаться снова в будущем (горячая точка зрения — они не свяжутся с вами позже).

Эти системы упрощают процесс поиска подходящих кандидатов с точки зрения рекрутера. Чтобы нас увидел человек, мы сначала должны понять их роботов-привратников.

Старомодный поиск работы

Что случилось с тем, что люди просматривают резюме? Я поделюсь реальной историей клиента, который использовал метод «распыли и молись» или «метод дробовика». У этого клиента было резюме, и он без каких-либо изменений разослал его по 1000 объявлениям о вакансиях по всей территории США. В результате он получил шесть обратных вызовов, два цикла собеседований и одно предложение о работе. Это предложение требовало от него переезда более чем на 2200 миль на новую работу. Это заняло месяцы, было очень напряжно и очень неэффективно. Его усилия по предложению успеха составляли 0,001%. Для большинства соискателей такой подход не даст результатов и будет очень разочаровывающим.

Рекрутеры завалены резюме соискателей, использующих этот подход. Они не смогут достичь своих целей, если будут просматривать каждое из этих относительно общих резюме. Чтобы получить работу, мы должны работать в гармонии с системами, которые используют рекрутеры.

Нам нужно научиться "разговаривать с компьютером" ‹- Мне нравится произносить это в образе Арнольда Шварценеггера, так становится веселее.

Современные резюме с помощью Jobscan

Я рекомендую Jobscan (https://jobscan.co/) всем своим клиентам, которые хотят вырваться из подвешенного состояния ATS. Jobscan — это постоянно развивающийся инструмент, который сравнивает требования в списке вакансий с языком вашего резюме. Роботы не могут сказать достаточно близко, поэтому крайне важно, чтобы язык вашего резюме был адаптирован для каждой вакансии, на которую вы претендуете. Если это звучит как много работы, на самом деле это не так, потому что многие изменения, которые вы будете делать, будут незначительными (и существенными).

Когда я работаю с клиентами над их резюме, мы стремимся иметь дизайн, который легко сканируется как роботами, так и людьми, и легко модифицируется для каждой возможной должности. Использование Jobscan очень полезно. Вот ключевые вещи, которые нужно знать об использовании этого инструмента.

  1. Jobscan предлагает ограниченное количество бесплатных сканирований. Стоит заплатить за Jobscan во время серьезного поиска работы. Примечание. Я не связан с Jobscan — продукт полезен, и я не получаю от них никакой компенсации.
  2. Инструмент говорит, что нужно стремиться к коэффициенту совпадения 80%. Я думаю, это может свести с ума. Рекрутеры свяжутся с соискателем, если его резюме соответствует 55% или выше.
  3. Сосредоточьтесь на том, чтобы соответствовать требованиям Hard Skills для работы. Если у вас есть требуемый навык, укажите это в своем резюме. У меня есть определенные разделы в резюме, которые я создаю с клиентами, которые можно изменить, чтобы сделать это немного проще.

Резюме, оптимизированное как минимум на 55% с помощью Jobscan, значительно улучшило возможности интервью для моих клиентов. Я не могу предоставить вам точную статистику, но я настаиваю на своих эвристических данных и на том, что мои клиенты получают работу в 99,9+% случаев.

Найм опытного карьерного тренера

Вы заинтересованы в поиске новой роли? Я работаю с клиентами, когда они проходят карьерный переход, запланированный или незапланированный. Запланируйте бесплатный 20-минутный звонок, чтобы обсудить вашу текущую ситуацию и узнать, где вам может быть полезен коучинг или консультация по поиску работы.

Расписание со мной по этой ссылке: https://calendly.com/timothythomas/20-min-intro-by-phone