2019 год стал годом новых приключений. Я перешел на должность консультанта в Пойнт, где последние пять лет я помогал более чем 100 000 предприятий получить доступ к технологиям для ускорения роста их бизнеса. Я прошел первые дни обучения тому, как быть отцом, после того, как приветствовал моего сына в мире в конце 2018 года. У меня была возможность поработать с некоторыми невероятными учредителями в качестве ангельского инвестора. Теперь, когда начинается новое десятилетие, начинается и моя следующая глава: Легион.
82 миллиона человек в США работают с почасовой оплатой - это почти 60 процентов рабочей силы США. Эти люди являются движущей силой многих наших крупнейших отраслей, включая продукты питания и напитки, розничную торговлю и гостиничный бизнес. К сожалению, работодатели часто рассматривают этих сотрудников как товар - статью расходов, которую необходимо максимально оптимизировать, что создает проблемы как для сотрудников, так и для работодателей. У рабочих нет гибкости или предсказуемости в своем графике, что приводит к низкой удовлетворенности работников и высокому оттоку. Сочетание оттока работников, высокой стоимости замены работников и часто запутанных требований соответствия оказывает невероятное давление на операционные и кадровые команды, которые, в свою очередь, пытаются еще больше снизить затраты, и порочный круг продолжается. В наше современное, уберизованное время сотрудники ищут предсказуемый график, гибкость и мобильность, позволяющую им планировать значимую работу. Им не нужно еженедельно торговаться со своими менеджерами. В то же время менеджеры и операционные группы не должны использовать таблицы Excel или раздутые локальные технологические решения, чтобы определять правильную комбинацию сотрудников, необходимую для успешной работы их магазинов. По мере того как характер работы продолжает меняться, вместе с ней должны меняться и характер управления сотрудниками и вовлеченности сотрудников. Задача Легиона - обеспечить этот переход.
Legion - это решение для привлечения персонала для предприятий, которые нанимают сотрудников с почасовой оплатой. Компания разработала технологию, которая применяет машинное обучение и искусственный интеллект для точного прогнозирования спроса и автоматического подбора сотрудников с работой, наиболее подходящей для них. Платформа предоставляет работодателям и сотрудникам гибкие и эффективные способы взаимодействия друг с другом, и делает это справедливым, совместимым и эффективным образом.
Я познакомился с Санишем, основателем и генеральным директором Legion, почти четыре года назад, когда компания только что была зарегистрирована. Я помню, как меня поразили его неотразимое видение и заразительная страсть. Саниш добился огромного успеха в качестве директора по продуктам в Ariba, а затем в SAP, и не собирался останавливаться. С тех пор, как мы встретились, Саниш и команда Легиона были заняты воплощением мечты в жизнь. Они создали невероятно надежный продукт, подписали крупных клиентов, в которых работает от 500 до 500 000 человек, и окружили себя опытными инвесторами и консультантами. Качество исполнения продукта и ориентация на потребности клиентов были исключительными.
Мой опыт, позволяющий малому и среднему бизнесу конкурировать с крупными розничными торговцами за счет более совершенных коммерческих и платежных решений, научил меня тому, как технологии могут служить отличным уравнителем. Это также показало мне, как, к сожалению, доступ к технологиям иногда может быть ограничен отдельными группами. Я очень рад присоединиться к Legion в качестве старшего вице-президента по стратегии и бизнес-операциям и помочь сделать будущее работы всех сотрудников реальностью. Пусть начнется следующая глава!
P.S. Мы нанимаем специалистов по продуктам, инжинирингу, продажам, маркетингу, бизнес-операциям и успеху клиентов. Если вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к нашей замечательной команде в Legion, протяните руку!
