Ваша вакансия — это ваше первое впечатление. Сделайте его ясным, информативным и кратким, чтобы привлечь нужных людей для подачи заявки.

Удаленные кандидаты сканируют вашу вакансию за 10 секунд. Твой достаточно хорош?

Как удаленный разработчик, я тоже делал это, просто просматривая сообщения об удаленных вакансиях, чтобы увидеть, есть ли там что-то уникальное и интересное для потенциальной работы. Когда я регулярно был на рынке фриланса, я заметил, что, когда у меня была работа, я не прилагал особых усилий, чтобы найти больше, пока не заканчивал работу. Я быстро просматривал несколько сообщений и отправлял предложения или заявки только в том случае, если что-то действительно привлекало мое внимание. Затем, когда у меня больше не было текущего проекта, я, как сумасшедший, искал что-то новое. Не лучший игровой план, но правда в том, что многие разработчики идут именно так.

Скорее всего, отличный разработчик, которого вы пытаетесь привлечь, уже работает и быстро просматривает доски объявлений о вакансиях. Ваша задача — привлечь их внимание. С точки зрения разработчика, рассматривая возможную возможность, я ищу ответы на следующие вопросы:

  1. Это полностью удаленный доступ? Я хотел бы знать, будет ли мне когда-либо необходимо путешествовать куда-то еще заранее. Иногда сообщения о вакансиях не очень ясны, когда они пишут что-то вроде «удаленная работа — это нормально». Я определенно ценю те, которые ясно дают понять, сколько именно поездок будет задействовано.
  2. Вы ищете граждан определенной страны или кого-то еще? Я очень часто вижу эту ошибку при чтении сообщений об удаленных вакансиях. Многие из них не уверены, готовы ли они принимать иностранных подрядчиков. Если вы представляете компанию, которая хочет принимать заявки из любой точки мира, упоминание об этом имеет большое значение для поощрения большего количества разработчиков со всего мира к подаче заявок. Если вы нанимаете только национальных удаленных подрядчиков, неясность в этом может означать массу приложений, которые вам нужно будет потратить больше времени на фильтрацию, поэтому в ваших интересах быть как можно более четкими.
  3. В каких часовых поясах вы готовы работать? Многие удаленные разработчики любят путешествовать и по этой причине могут находиться в разных часовых поясах на протяжении всего проекта или контракта. Если вы считаете, что это создаст проблему в рабочем процессе вашей компании, вам обязательно следует упомянуть об этом. Четкое понимание совместимости часовых поясов поможет, а гибкий часовой пояс будет иметь большое значение для привлечения многих отличных разработчиков.
  4. Каков диапазон платежей? Я понимаю, что это может сильно различаться в зависимости от опыта, но я твердо уверен, что всегда должен быть диапазон, связанный с объявлением о вакансии. В конце концов, деньги — это то, что привлечет к вам лучшие таланты. Это всегда будет в верхней части списка в качестве мотивации для выполнения любой работы, поэтому имеет смысл сделать это видимым.
  5. Есть ли опцион на акции? Это всегда то, что ищут разработчики, особенно при работе со стартапами. Обязательно укажите, предлагаете ли вы акции, так как есть много очень талантливых разработчиков, которые ищут стартапы и известные компании, предлагающие акции.
  6. Какие проблемы я буду решать? Иногда сообщения о вакансиях становятся очень плотными и начинают отвечать на вопросы, которые никто не задавал, например, рассказ о 10-летней истории компании. Или они начинают расписывать сотни ключевых словечек и разговоров о технологиях и полностью упускают часть того, чтобы рассказать потенциальному кандидату, что именно он будет делать на работе. Мой совет для этого будет заключаться в том, чтобы просто написать одно или два предложения, описывающие повседневные задачи, которые будет выполнять разработчик. Достаточно двух простых строк, желательно написанных существующим разработчиком, который лучше всех знает роль.
  7. Какие методы или инструменты используются в рабочем процессе? Все опытные разработчики любят организованность. Они прошли через рабочие места и проекты, где не было процессов, и давно прошли этот тип хаоса. Упоминание вашего процесса и методов будет иметь большое значение для разработчиков, давая им понять, что совместная работа будет максимально гладкой.
  8. Должен ли я быть в сети в течение определенного периода времени или график может быть гибким? У каждого свой способ выполнения работы. Некоторым людям нравится делать 2-3-часовые спринты в разное время дня, некоторые ведут ночной образ жизни и пишут код ночью. Если вы сообщите потенциальным кандидатам о своих предпочтениях, это поможет привлечь больше людей, которых вы хотите, и меньше тех, кто не подходит для вашей структуры работы.

Это вопросы, на которые любой удаленный разработчик захочет получить ответы сразу же, поэтому убедитесь, что вы указали их заранее в своем объявлении о вакансии. Шансы на то, что они подадут заявку на ваш проект или должность, резко возрастут.

Эта история изначально появилась на RemoteHacker.io.