Полное раскрытие, это не только мой первый блог на Medium, но, возможно, и первый блог, который я когда-либо размещал, поэтому, надеюсь, я делаю это правильно. На данный момент мой единственный опыт в этом связан с фильмами, телешоу и другими формами развлечений, в которых рассказчик обращается к невысказанной аудитории, часто размышляя над одним или двумя жизненными уроками, но почти всегда ссылаясь на личный опыт. Мой личный опыт связан с Coding Bootcamp Berkeley Extension, который находится в Сан-Франциско, Калифорния. В частности, мой личный опыт связан с моим первым групповым проектом по программированию… как следует из названия.

Теперь, хотя этот пост в блоге технически является обязательным аспектом проекта, я определенно планирую поступить с ним так же, как и со всеми обязательными аспектами в жизни, а именно… получайте удовольствие! Как вы, возможно, узнали, мое представление о веселье может иметь некоторые странные аспекты, но я странный человек, поэтому не возлагайте на меня слишком многого.

Для начала я хочу начать с еще одного раскрытия, чтобы избежать слишком негативной реакции на все, что я могу или не могу сказать. Это только мое мнение и мой взгляд на опыт. Я не буду говорить ни от кого, кроме себя, и я планирую ограничить свой комментарий моей личной точкой зрения. С этим, давайте погрузимся.

В групповых проектах есть хорошие и плохие элементы. Я, конечно, не новичок в сотрудничестве. Фактически, моя предыдущая карьера хирургического технолога в значительной степени зависела от командной работы на каждом шагу. Это не только оказало сильное влияние на рабочую среду, но и буквально спасло жизни. Я считаю себя понимающим человеком, и, надеюсь, с ним легко работать, поскольку я стараюсь, чтобы другие чувствовали себя более комфортно и были услышаны. Я поддерживаю сильное, открытое общение и стараюсь смотреть на вещи со всех точек зрения. Я также считаю, что для каждого человека в группе важно иметь равные права и право голоса. Как я уже говорил ранее, в групповых проектах есть хорошие и плохие элементы. В частности, в этом недавнем проекте я узнал, что большую часть пользы приносит доверие к членам вашей команды и установление обязанностей. Поддерживать эти аспекты может быть так же сложно, как и устанавливать их, поскольку члены группы не всегда могут во всем соглашаться. Конечно, это совершенно естественно и на самом деле делает процесс работы в группе или коллективе случайных людей намного приятнее… по крайней мере, для меня. Мне нравится учиться у других и видеть творческие идеи, которые другие люди привносят на стол. Это невероятно! Это также хорошая возможность выразить свои творческие способности и идеи, надеюсь, в пространстве, которое поддерживает индивидуальность и способствует росту. Это то, в чем моя группа была просто восхитительна! Мы поддерживали и уважали идеи друг друга, признавая их, обсуждая их и позволяя друг другу чувствовать себя комфортно и быть услышанными. Мы также отлично справились с определением первоначальных обязанностей и целей проекта, а также роли каждого человека в его разработке. Самое главное, даже при отказе от идеи человека, это то, как она реализована. Чтобы люди знали, что их услышали и приняли во внимание. Этого легче всего достичь через общение.

Общение является ключевым во ВСЕХ аспектах жизни… на мой взгляд. Он может установить и укрепить отношения любого рода, помимо того, что, я думаю, большинство людей склонны осознавать. Однако недостаток общения может сделать прямо противоположное. Это одна из концепций, с которой моя группа боролась ближе к концу. На заключительных этапах проекта изменения вносились в код других людей, в репозиторий, где хранилась вся наша работа, и в аспекты проекта, которые не входили в список обязанностей человека, и все это без каких-либо сообщений или предупреждений. Если говорить конкретно о моей личной точке зрения, то в мои обязанности входило проектирование интерфейса и отображение проекта.

Я потратил невероятное количество времени со своей стороны, так как отдавал душу элементам внешнего интерфейса проекта (что я вызвался сделать, так как лично я предпочитаю быть более творческим визуально, чем технически, и в этих условиях я бы столкнуться с необходимостью совершенствоваться в области, которая мне нравится). Признаюсь вам (читатель), у меня всегда была неуверенность в групповых проектах, часто я испытывал иррациональный страх, что я не тяну на себя вес, что-то, что, я надеюсь, может коснуться других людей. Возможно, это сделало меня слишком страстным по отношению к этому проекту и, возможно, немного чрезмерно критичным. Кто что скажет. В конце концов, я действительно хотел доказать себе, что знаю, что делаю, и, надеюсь, доказать другим. Именно из-за этого я испытал некоторое разочарование, когда член моей команды время от времени вносил изменения в элементы моего кода или в проект без предупреждения. Теперь я определенно не настолько упрям, чтобы предположить, что эти изменения были плохими. Наоборот! Человек, внесший эти изменения, гораздо более опытен и осведомлен, чем я, и внесенные им изменения, вероятно, были великолепными и реализованы с самыми лучшими намерениями. У меня проблема в том, что эти изменения были внесены без предупреждения и без какого-либо сообщения, что сделало вещи немного дезорганизованными и более напряженными для меня. Они также не входили в список установленных обязанностей члена команды, что я рассматривал как недостаток доверия к своим способностям (что, я уверен, не было преднамеренным). Как я уже говорил, общение является ключевым.

Тем не менее, несмотря на все вышесказанное, это единственный негатив, с которым я столкнулся на протяжении всего проекта (именно поэтому я вообще упоминаю об этом), и по сравнению с тем, насколько позитивным был весь опыт, негатив — всего лишь одна капля в океане моментов. Мне было очень весело, и мне очень понравилось работать с моей командой. Они заставили меня чувствовать себя комфортно, услышали и оценили. Они действительно потрясающие! Что еще более важно, я узнал невероятно много, и я очень горжусь тем, что мы создали. Я очень надеюсь снова поработать с ними в будущем.