Почему выбирают удаленную работу для вашей организации. Через 10 лет, когда технологии продвинутся еще дальше, люди будут оглядываться назад и удивляться, почему офисы вообще существовали. Но оставив в стороне романтику, давайте посмотрим на факт. В декабре 2019 года Global Data Consult провела опрос, который показал, что 90% работников хотели бы гибкие варианты работы, а две трети американцев даже выбрали бы меньшую оплату для большей гибкости. И на этом все не заканчивается. Среди причин, по которым сотрудники предпочитают удаленную работу:
· Не тратить время на жизнь,
· Уйти от ужасной дороги с 9 до 5, где вы всегда застреваете в пробке или где-то в очереди,
· Меньше денег на газ,
· Избежать монополии городской жизни: если вы хотите получить высокооплачиваемую должность, требующую высоких навыков, вам автоматически придется жить в большом городе,
· Повышенная производительность, и
· Больше времени с семьей.
И все это бесплатно для повышения производительности и результатов бизнеса.
Как работодатель, у вас также есть много преимуществ.
Для начинающих,
· Бесплатное офисное помещение, которое во многих случаях составляет около 30% от суммы, которую вы платите в качестве заработной платы.
· Вы больше не ограничены местными талантами.
· Вы можете нанять лучших людей в мире, которых можете себе позволить, и
· Вы можете добавить к своей работе все преимущества, которые получают сотрудники, перечисленные выше.
Таким образом, если вы посмотрите только на финансовый аспект, вы сэкономите минимум 30% расходов… и ваши сотрудники тоже сэкономят. Потому что они могут переехать в меньший, более живописный городок, где арендная плата значительно ниже… и они больше не тратят время на пробки. Это абсолютный победитель. Итак, вам может быть интересно, почему не все, кто может, уже работают удаленно? И главная проблема заключается в распространенных заблуждениях и оправданиях руководителей.
Загляните в мой следующий блог о некоторых заблуждениях и оправданиях удаленности.
